Indholdsfortegnelse:
Hvis du planlægger din økonomiske fremtid, skal du forstå de forskellige typer pensionsordninger. En ikke-bidragspligtig pensionsordning finansieres typisk kun af arbejdsgiveren. Med en bidragspligtig pensionsplan betaler medarbejderen en del af hendes faste grundløn i pensionsplanen.
Pensionsplaner
Med en ikke-bidragspligtig eller ydelsesbaseret plan lover arbejdsgiveren i fremtiden at betale et beløb, der er baseret på lønfrekvens og antal år med selskabet. Den endelige pensionsudbetaling er baseret på alder, helbred og antal år, inden medarbejderen går på pension.
I en bidragspensionsordning indbetaler arbejdsgiveren og medarbejderen begge til programmet. Bidragsprocenter er fastsat ved de vilkår, der er skitseret i pensionsplanen.
Fordele
En af fordelene ved en ikke-bidragspligtig plan er, at et bestemt beløb garanteres til pensionisten, generelt når han når 65 år. Planens fordele kan akkumuleres over en kort periode.
Med bidragspligtige planer kan arbejdsgivere bidrage med en procentdel eller matche dollarbeløb, som medarbejderen har investeret i planen. Bidrag til en sådan plan kan laves gennem lønafdragsafdrag, hvilket gør det muligt for medarbejderen at reducere skattepligtig indtjening på indkomst.
Overvejelser
Ikke-bidragspligtige planer er dyre og komplekse. For bidragspligtige planer fastlægges det samlede beløb, som medarbejderen kan bidrage til pensionsfonden årligt i Internal Revenue Code, og fordele kan stige eller falde, afhængigt af investeringsbidragets bidrag og volatilitet.