Indholdsfortegnelse:
A 401 (a) er en pensionsplan for ansatte i føderale, statslige, lokale eller tribale regeringer. Planerne blev oprettet under Internal Revenue Code Section 401 (a). Specifikke funktioner, fordele og regler varierer afhængigt af planens art og arbejdsgiveren.
Money Purchase Plan
En penge købsplan er en bidragsbaseret plan, hvilket betyder at arbejdsgiveren afsætter en vis procentdel af penge hvert år for at indbetale til medarbejderens pensionskonto. Pensionspensionen afhænger af balancen i kontoen på pensionstidspunktet - indlån plus investeringsresultat. Arbejdsgiveren fastsætter bidragsregler. Det mest almindelige scenario, ifølge Financial Services Company ICMA-RC, omfatter en kombination af arbejdsgiver- og medarbejderbidrag. Arbejdsgiverbidrag kan være en fast procentdel af en medarbejders løn eller en kamp af medarbejderbidrag. Medarbejderbidrag kan ske ved enten før skat eller efter skat, afhængigt af planen. Medarbejderen foretager investeringsvalg fra en række muligheder, herunder aktier, obligationer, cd'er og fonde.
IRS regler siger du skal begynde at gøre udbetalinger fra kontoen efter alder 70 1/2. Du kan også foretage udbetalinger, når du forlader din arbejdsgiver, selvom de kan være underlagt skatter. Udbetalinger og lån kan være tilladt, mens de stadig er ansat, afhængigt af arbejdsgiver- og IRS-regler.
Fortjeneste-delingsplan
En 401 (a) fortjeneste delingsplan fungerer på samme måde som en penge købsplan, bortset fra at arbejdsgiverne har skøn om, hvorvidt de skal bidrage eller ej. For eksempel kan en arbejdsgiver bidrage i år, hvor overskud overstiger budgetmålene, men undgå at bidrage til mere økonomisk udfordrende år. Ligesom penge købsplanen afhænger ydelsen ved pensionering af, hvor meget der er på kontoen - indlån samt investeringsresultater. Nogle fortjenesteplaner tillader medarbejderbidrag, mens andre ikke gør det.
Defineret Benefit Plan
I en ydelsesbaseret pensionsordning 401 (a) er pensionsydelser baseret på en formel, som typisk tager højde for alder, års tjeneste og lønhistorie. Medarbejdere bidrager ikke til en ydelsesbaseret pensionsordning. De har heller ikke noget at sige om investeringsvalg. Arbejdsgivere etablerer opsigelsesperioder, før medarbejderne er berettiget til at kræve pension ved pensionering.