At starte et nyt job er spændende. Oftere end ikke, det er også et hav af papirarbejde. At vælge forsikringsplaner, give nødkontakter, acceptere virksomhedens håndbog - ikke så mærkeligt, om alle sammenblandes. Det samme gælder for at forlade et job, og det er ikke overraskende, når nogle ting bliver efterladt.
En af disse ting kan være din pensionsopsparing. Hvis du (og forhåbentlig din arbejdsgiver) har bidraget til en 401 (k), er det penge du har tjent og burde have. HuffPo For nylig delte råd til kortlægning af dit arbejde efter arbejde nu. Du har et par muligheder for den konto.
For det første kan du lade det være. Du og din arbejdsgiver vil ikke bidrage mere, men du får stadig opdateringer fra firmaet om, hvordan dine penge gør. Nogle 401 (k) s forbliver ikke åbne, hvis der er mindre end et bestemt beløb på kontoen, så din virksomhed kan ophøre med at sende dig en del, minus skatter og tidlige tilbagetrækningsgebyrer.
Dernæst kan du rulle den over. Hvis din nye arbejdsgiver har en 401 (k) på tilbud, se om de vil acceptere de besparelser, du allerede har. Hvis ikke, overvej et uafhængigt skridt som at åbne en individuel pensionskonto eller IRA. Det er mere fleksibelt, men vores arbejdsgiver vil ikke matche bidrag, og der kan også være grænser for, hvor meget du kan tilføje hvert år.
Du kan også udbetale tidligt ved at afvikle din 401 (k). Dette kaldes at tage en lump-sum distribution, men det kommer med nogle straffe. Du får helt sikkert ikke tilbage det fulde beløb, du lægger i, og det bliver beskattet, kom det nye år.Stadig bedre at begynde at planlægge for din pensionsplan, og jo tidligere jo bedre: To tredjedele af årtusinder skal komme på bolden.
Ikke freak ud, men det er ikke så besværligt som du måske frygter. Din statsregering kan endda komme ind for at hjælpe. Tal med HR eller en pengeforvalter for at besvare dine spørgsmål. Det vil super betale sig ned på linjen.