Matt Lauer, den langvarige vært af Værtshowet, er blevet den seneste masse-kultur figur at vælte i lyset af seksuel chikane på arbejdspladsen. Folk af alle kønn kender de personlige og professionelle skader ofre for arbejdspladsen harassere bjørn. Men ny forskning støtter en frustrerende konklusion, som mange overlevende måske allerede ved: Kompensation synes næsten aldrig proportionerlig og retfærdig.
#også mig
- Ann Curry (@ AnnCurry) 19. oktober 2017
Forskere ved University of Chicago har netop udgivet en undersøgelse af forskellene i kompensation på arbejdspladsen, når skaden er følelsesmæssig eller økonomisk. Personaleafdelinger beskæftiger sig ikke med at beskytte sårbare medarbejdere - de beskytter virksomheden. Men når de tilbyder tilbagelevering, har de en tendens til at fokusere på tangibles, undertiden underkompensere i processen.
Virksomheder har en tendens til at tildele "betydelig kompensation for følelsesmæssigt tab, hvis det er det eneste tab", ifølge en pressemeddelelse. Men hvis en medarbejder lider både følelsesmæssig skade og økonomisk skade - tabet på $ 50 i et traumatiserende røveri, for eksempel - vil virksomhederne kun refundere dem monetært. Det bliver endnu mere kompliceret: Hvis en medarbejder lider følelsesmæssigt og monetært tab, men det monetære tab er lille, har selskabet en tendens til at kompensere som om der ikke var økonomisk skade, dvs. generøst. Men der er ingen at fortælle, hvor linjen er fra situation til situation.
"Det var bedre at sige" Jeg var så bange for, at jeg mistede to nætter søvn "end at sige" Jeg var så bange for, at jeg mistede to nætter søvn og en dags arbejde ", ifølge undersøgelsen. "Hvis offeret nævner en dags arbejde, vil mægleren sandsynligvis kompensere offeret for kun hendes en dags løn. Hvis offeret ikke nævner en dags arbejde, ville mægleren sandsynligvis give mere."
Der er ingen at fortælle, hvor mange karriere der går og er gået af skinnerne på grund af kønsmæssig toksicitet på arbejdspladser rundt om i verden. Den følelsesmæssige byrde af mænd som Matt Lauer medfører tabt mulighed, tabt rigdomskab og tabt kreativitet. Arbejdsgiverne bør tænke hårdt på, hvordan de vil reparere skader af denne størrelse og omfang.