Indholdsfortegnelse:
For de fleste arbejdere er en lønseddel et alfabet suppe af fradrag. Føderale og statslige indkomstskatter holdes tilbage fra de fleste lønsedler, ligesom de forskellige sociale sikrings- og arbejdsløshedsskatter. Andre fradrag kan omfatte valgfrie fradrag valgt af medarbejderen. Sundhedsforsikringspræmier og 401k fradrag er almindelige frivillige fradrag. Endelig er der også fradrag for visse medarbejdere. SDI er en af disse.
Hvad er SDI?
SDI, eller statsforsikringsforsikring, er en kortfristet handicap dækning etableret af staten Californien. SDI udbetaler ydelser til kvalificerede arbejdstagere, som ikke kan arbejde på grund af skade eller sygdom. I modsætning til arbejdstagernes erstatning skal skaden ikke være arbejdsrelateret for at kunne kvalificere sig.
Hvem betaler SDI?
SDI betales med fradrag fra ikke-offentlige lønmodtagere. Statsansatte er omfattet af en anden kortfristet handicapplan kaldet Ikke-industriel handicapforsikring eller NDI. Arbejdsgivere kan tilbyde deres eget SDI-program i stedet for det statsstøttede program. De ydelser, der tilbydes under et sådant program, skal være lig med eller større end de fordele, som SDI tilbyder.
Hvad betaler SDI?
SDI betaler op til 55 procent af medarbejderens indtjening. SDI kan foretage betalinger til handicappede arbejdstagere i op til 52 uger. Men de første syv dage af en handicap er en ikke-betalende ventetid. Typisk kan skadede medarbejdere bruge sygedagpenge til at dække denne periode, hvis de er tilgængelige. Fordele kan reduceres for medarbejdere, der vender tilbage til arbejde på deltid.
Hvem kvalificerer sig til SDI?
For at kvalificere sig til SDI, skal du ikke kunne udføre regelmæssigt arbejde i mindst otte sammenhængende dage. Du skal være ansat eller aktivt på udkig efter arbejde, når du bliver handicappet. Du skal have tjent mindst $ 300, hvorfra SDI-fradrag blev taget, og du kan ikke modtage arbejdsløshedsforsikring og SDI på samme tid.