Store nyheder: Det er den første dag i dit nye job! Deflating nyheder: Du skal tilbringe hele dagen i HR træningssessioner. Alle skal gøre det igennem på bordet - men det behøver ikke at være en træk.
Konsulent Heidi Lynne Kurter har en løsning på dødelig dumme hele dagen obligatoriske politiske sessioner: Gør dem sjove. Det er faktisk mere end et glib svar. Ved at gøre ombordsprosessen til et spil kan du engagere medarbejdere nye og etablerede og hjælpe dem med at bevare den medfølgende infodump.
"Traditionelle onboard-metoder holdt nye medarbejdere passive, hvilket gør overgangen til deres job udfordrende," skriver Kurter for Forbes. "En gamended tilgang gør det muligt for den nye leje at føle en følelse af uafhængighed og støtte, da de arbejder på opgaver og lærer nye færdigheder for at forberede sig på deres position."
Specielt ser Kurter til videospil som en model. "Medarbejdere bruger typisk lommelygter i løbet af deres arbejdsdag til at tjekke sociale medier eller surfe på internettet," skriver hun og bemærker, at dette kan tage mere end en og en halv time hver dag. Et selskab "skabte et konkurrencedygtigt læringsmiljø, der gør medarbejderne ivrige efter at holde sig opdaterede om de nødvendige træninger ved hjælp af leaderboards, missioner og individuelle placeringer."
Vi ved allerede, at gamification er et super effektivt værktøj til at betale ned gæld (ingen joke). Hvis HR-afdelinger kan finde måder at konsekvent styrke og belønne deltagelse i onboarding-processen, kan vi alle have et skud på kontorkulturen i vores drømme.