I årevis har den konventionelle visdom været, få en college grad, fordi det vil føre til et godt job. Men det er måske tid til at genoverveje den visdom.
Ifølge Market Watch viste ny forskning fra Rockefeller Foundation og forskningsfirmaet Edelman Intelligence, at 43% af arbejdsgiverne rapporterede vanskeligheder med at finde kandidater på kandidatniveau. Det er en svimlende statistik for folk, der ofte, desperat, ser på postniveau.
For mange arbejdsgivere tvinger spørgsmålet dem til at genoverveje, hvordan de går om at søge efter kandidater, specielt vægten placeret på en universitetsgrad.
"I en lang tid har en kollegium grad været en proxy for færdigheder og kapaciteter," sagde Abigail Carlton, administrerende direktør i Rockefeller Foundation, til Market Watch. "I virkeligheden er det en smuk stump proxy."
Dette er gode nyheder for en betydelig del af befolkningen, som er kloge, dygtige arbejdere, men som ikke eller ikke kan gå på college af forskellige årsager (det mest fremtrædende er selvfølgelig økonomiske begrænsninger).
Rockefeller Foundation rapport støtter hypotesen om, at en kollegium grad ikke kan være en god måling til vurdering af kandidater på kandidatniveau. Ifølge rapporten sagde 90% af de nylige college grader, at de lærte færdigheder på jobbet, og 49% faktisk sagde, at de ikke brugte færdigheder, de lærte på college på alle på arbejdspladsen.
"Flere arbejdsgivere begynder at tænke på, hvordan man eksperimenterer med vurderingspraksis og ansættelsespraksis for at sikre, at de får arbejdere, der ville være godt egnet til jobbet og ville blive ved jobbet," forklarede Carlton.
Dette er gode nyheder for den 1 ud af 6 unge voksne, der er fundet et hvidt husstudium, er afskåret fra uddannelse og beskæftigelsesmuligheder, i det mindste delvist på grund af fattigdom. Det er også gode nyheder for arbejdsgivere, der går glip af en enorm pool af potentielle all-star-medarbejdere, bare fordi disse mennesker ikke har eksamen fra college, uanset årsagen kan være.