Arbejdsmarkedet er sikkert ændret i det sidste kvart århundrede eller deromkring. Baby boomers var stort set garanteret et job for livet, mange begyndte med en arbejdsgiver, da de stadig var teenager og arbejdede for samme firma lige indtil pensionering. Den slags jobsikkerhed er desværre længe siden gået.
Der var også flere valg til jobjægere. Min mor kan lide at fortælle en historie om, da hun var en ung kvinde, der arbejdede i London i de svingende 60'ere og blev afskediget fredag eftermiddag, lykkedes det at finde et nyt job, inden hendes tog hjem gik og begyndte at arbejde på følgende Mandag morgen. Arbejdsløse mennesker venter i dag i gennemsnit fire måneder før sikring af en ny stilling.
Den væsentligste ændring i jobpraksis er imidlertid antallet af tidligere stillinger, som unge er villige til at sætte på deres CV. Beskæftigelseseksperter plejede at råde folk til ikke at forlade et job for tidligt, hvis du fik dig til at se flygtig eller ubeslutsom. I dagens marked vil jobansøgere sandsynligvis have prøvet en række karriere og arbejdet hos en række forskellige firmaer, inden de finder deres nuværende indlæg. Forbes tilråder selv millenials at være stolte af deres evne til at tilpasse sig og for at holde op med at undskylde jobshopping.
En gang en rekrutteringsparia virker en jobtanker nu som en motiveret selvstarter. I stedet for at sidde og vente på det rigtige job at komme til dem, har de været proaktive i deres karriere og valgt at flytte strategisk fra job til job, jage muligheder og fremskridt. Faktisk bliver de, der bliver på arbejde i to år eller længere, betalt 50% mindre end dem, der går videre.
Job-hoppere viser også, at de er i stand til at tilpasse sig, at de er fleksible og omgængelige. At starte et nyt job kan være stressende, så de, der har gjort det ofte, viser udviklede interpersonelle færdigheder og fleksibilitet til at ændre sig.
Nogle gange er jobtankere skabt af omstændigheder uden for deres kontrol; hvis afskediget eller når en industri kollapser, må en arbejdstager muligvis tage noget arbejde, som de kan finde, selvom det ikke er inden for deres ekspertiseområde. En job hopper er ikke bange for at diversificere og som sådan overlever i et hårdt økonomisk klima.
Der er et stigende antal arbejdstagere, der rent faktisk vælger at skifte job hvert andet til tre år, ikke fordi de er nødt til at reagere på afskedigelser eller nedskæringer, men fordi de erkender, at der er fordele for den resterende væske. Når vi har det godt til at føle sig godt tilpas i et firma, stopper vi ofte med at handle efter vores bedste opførsel, vi kan blive lidt selvtilfredse og tillade ting at glide. Ved konstant at hoppe fra firma til virksomhed, før skinnet slipper, sikrer jobtankerne, at de udvikler nye færdigheder og altid giver deres bedste arbejde.
Millenials, især, har ofte en anden tilgang til liv og arbejde. De er ikke villige til at holde det ud i en karriere, de hader eller hos et firma, som de ikke respekterer, ligesom deres forældre eller bedsteforældre måtte have. De er opmærksomme på alternativerne, de har ressourcer til rådighed for at undersøge andre stillinger og brancher og kan netværk mere effektivt end tidligere generationer på grund af udbredelsen af sociale medier. De har også en eventyrlysten og dristig holdning til iværksætteri, og de er ikke skræmt over at starte en ny virksomhed eller lancere et nyt produkt.
Alison Green, af 'Ask A Manager', tyder endog på, at ansættelsespersonale kunne se dem, der gør ikke flytte job regelmæssigt i et negativt lys.
"Nu føles det næsten som folk, der bruger mere end blot et par år på ét sted, får de øjne til at være umotiverede at ændre sig snarere end pats på ryggen for loyalitet."
Ændring af job ofte er ikke for alle, nogle foretrækker at opbygge relationer i et firma og arbejde på at flytte karriere stigen i samme selskab. For disse mennesker er loyalitet og fortrolighed måske vigtigere end den sort, der tilbydes af jobhopping.
Men for karrierejobsbrændere brænder deres ambitioner deres konstante behov for at fortsætte med at bevæge sig, og da stigmatien forsvinder, er himlen grænsen!