Når du er ung og i god sundhed, kan det føle sig makabelt eller ubrugeligt at have livsforsikring. Ingen har brug for en påmindelse om deres dødelighed i deres lønsedelsfradrag. Disse politikker er ikke bare en anden linjepost, og forståelse for, hvordan de kan hjælpe dig, kan føre dig til den rigtige plan for dig.
For det første har livsforsikring mange potentielle anvendelser. Det kan dække omkostningerne ved en begravelse, men det kan også tjene som en investering: Flere grundværdighedsfirmaers grundlæggere indbetalte deres livsforsikringer for at finansiere deres ventures, herunder Walt Disney, McDonalds 'Ray Kroc og James Cash Penney. Men stort set er livsforsikring for dem, du efterlader.
Denne kendsgerning driver faktisk den slags plan at købe ind, og om du overhovedet har livsforsikring. Nogle økonomiske planlæggere anbefaler, at hvis du er enkelt eller uden nogen afhængige, kan du helt springe over livsforsikring (medmindre din status ændres). Folk med familier skal derimod se på en plan, der giver omkring syv gange deres årlige lønninger plus en lille ekstra for visse store udgifter. Uanset hvad der tilbydes gennem dit job, dækker måske ikke så meget, så check ind med din HR afdeling for at være sikker.
Når du vælger en plan, vil du overveje, om du vil købe ord eller permanente politikker. Familier har en tendens til at klare sig godt med begrebet, som kun er i et bestemt tidsrum og kan lettere udbetales. Faste politikker er mere som obligationer, med en værdi, der vokser langsomt over tid.I sidste ende har livsforsikring tendens til at være meget billigt til det tilbageleverede tilbud i tilfælde af det værste. Overdink det ikke - og lad det heller ikke afsted.