Er en 401 (k) en Money Market Account?

En pengemarkedsregnskab (MMA) og en 401 (k) plan er ikke ens. Den førstnævnte er en form for opsparingskonto, mens sidstnævnte er en investeringskonto. Nogle af de væsentlige forskelle ligger i typen af ​​indskud, eller bidrag, der laves, hvordan pengene vokser, og hvorvidt udbetalinger kan foretages af regnskabet.

Selv om det ikke er det samme, giver en 401 (k) plan og en pengemarkedsregnskab begge mulighed for at dyrke sine penge.

Investerings versus sparekonti

Investeringskonti oprettes normalt med et fremtidigt formål i tankerne, såsom uddannelse eller pensionering. De er ikke lige så likvide som sparekonti, hvilket betyder, at midlerne ikke er så tilgængelige, og regeringen afskrækker i høj grad tidlige tilbagetrækninger. Generelt er afkastet på investeringskonti højere end besparelser også. Sparekonti optjener renter baseret på markedsrenter, mens investeringer tjener afkast baseret på udbytte, kapitalgevinster og betalinger til obligationsejere.

Pengemarkedsregnskaber

En pengemarkeds konto vil normalt tjene mere renteindtægt end en typisk opsparingskonto.

En pengemarkedsregnskab er en form for opsparingskonto, hvorved der indbetales indlån og renter opgøres på disse indskud. Det betegnes som en kontantekvivalent, fordi penge kan trækkes tilbage uden konsekvens, så længe en mindste saldo opretholdes i kontoen, og antallet af tilbagekøb ikke overskrides.

401 (k) Planer

Beløbet bidraget til en 401 (k) plan vil vokse skatteudskud.

En 401 (k) plan er en arbejdsgiverbaseret investeringsplan, hvor en medarbejder kan vælge at få en del af hendes lønbidrag, før der er betalt skat på den. Derfor er skattefordelen realiseret nu, plus flere penge kan bidrage til, at kontoen vokser. Medarbejderen kan vælge at investere i forskellige aktier eller fonde, der tilbydes af planen. I stedet for tilbagetrækninger kan der gives tilladelse til lån fra kontoen, som skal tilbagebetales inden udskiftning af job.

Arbejdsgiverbidrag til 401 (k) Planer

En arbejdsgiver vil ofte lave tilsvarende bidrag til planen som en procentdel af medarbejderens bidrag, normalt 6 procent af det samlede beløb. Fondene vil dog ikke fuldt ud tilhøre personen, før han har arbejdet der i en årrække, hvor medarbejderen er fuldt etableret.