En løn er ikke bare et simpelt tal. Din løn kan også omfatte utallige fordele, fra fleksibilitet på arbejdspladsen til gratis snacks til store rabatter på gym medlemskab. Der er ofte også nogle andre frynsegler, der smides ind, ligesom matchende pensionsbidrag eller en sundhedsopsparingskonto. En af de mest almindelige, især i disse dage, er aktieoptioner.
Forskere ved University of California, Berkeley, har kigget på, hvordan medarbejderaktieoptionerne betaler for virksomheder. Deres data kom med et interessant resultat: Kvindelige arbejdere plejede at være mere værdifulde - det vil sige deres aktieoptioner kostede virksomheden 2 procent til 4 procent mere end mænds. Årsagen er enkel: Kvinder holder længere på deres aktieoptioner.
Den grundlæggende teori bag aktieoptioner er, at virksomheder væddemål på medarbejdere indbetaler inden en bestemt dato, normalt år i fremtiden, når mulighederne når deres fulde værdi. Berkeley-forskerne fandt også, at muligheder, der hver måned (og dermed hurtigere), snarere end årligt, har tendens til at give mindre for medarbejderne. Kort sagt, hvis du har råd til at være tålmodig, eller hvis du bare er mere konservativ med at investere, så lader dine aktieoptioner trække vejret i det lange løb.
Det er selvfølgelig også værd at bemærke, at uanset løn eller kombination af fordele, du får på arbejde, er dit arbejde værd omkring tre gange det for virksomheden. Hvis du kigger på et nyt job eller bare en raise, skal du sørge for at kende alle måder at kontrollere, om pengene vil være det værd for dig.