Indholdsfortegnelse:
Family and Medical Leave Act giver kvalificerede medarbejdere i overdækkede virksomheder mulighed for at tage ubetalte frister fra arbejde for personlige og familiemedicinske grunde. En af de mest almindelige årsager, FMLA forlader, er brugt, er at genvinde fra en sygdom eller skade. Medarbejdere, der opfylder betingelserne for støtteberettigelse, kan også anmode om, at FMLA efterlader omsorg for et nært familiemedlem. Medarbejdere skal opfylde særlige kriterier for at være berettiget til FMLA-ydelser.
Dækkede arbejdsgivere
For at være berettiget til FMLA-ydelser skal medarbejderen arbejde for en overdækket arbejdsgiver. FMLA-regler definerer en overdækket arbejdsgiver som en privat virksomhed, der beskæftiger 50 eller flere arbejdstagere inden for 75 miles fra hinanden. Offentlige og offentlige myndigheder samt offentlige og private grundskoler og gymnasier er omfattet af arbejdsgivere, uanset antallet af ansatte.
Logging Timer
Amerikanske arbejdstagere er berettiget til FMLA-ydelser, hvis medarbejderen har arbejdet 1.250 timer i de foregående 12 måneder for en overdækket arbejdsgiver. Denne 1.250 timer i en 12-måneders periode går ud på i gennemsnit lidt over 24 timer om ugen. Sæsonansatte medarbejdere, som arbejder på fuld tid en del af året, kan nå 1200-dages minimum ved at arbejde 31,25 uger eller cirka otte måneder. Uanset hvordan medarbejdere akkumulerer timerne, skal de have logget dem alle i de 12 måneder, der går forud for FMLA, forlade at være berettiget.
Type beskæftigelse
Personer, der udfører kontraktarbejde og ansat i en ikke-afdækket virksomhed, er ikke berettiget til FMLA-ydelser uanset antallet af timer, de har arbejdet for en overdækket virksomhed. For eksempel overveje en lille virksomhed, QRS Consulting Agency, som bruger tjenester fra samme landskabspleje og vedligeholdelse besætning året rundt, XYZ Groundskeepers. Selvom grundebesætningen kan logge mere end 1.250 timer på jobstedet, er QRS ikke deres arbejdsgiver; XYZ er. Derfor vil entreprenørerne ikke kvalificere sig for FMLA-ydelser gennem QRS.
Nøglemedarbejdere
En grundlæggende ret til medarbejdere, der er berettiget til FMLA, er ret til at vende tilbage til jobbet efter en godkendt fravær. I henhold til FMLA-reglerne kan arbejdsgiveren dog gøre en undtagelse for nøglemedarbejdere. FMLA retningslinjer definerer en nøglemedarbejder som lønmodtager, der er blandt virksomhedens topbetalt 10 procent af alle medarbejdere inden for 75-mile berettigelsesradius. For at gøre undtagelsen skal arbejdsgiveren vise, at virksomheden vil lide alvorlig "økonomisk skade", hvis medarbejderen vender tilbage til det foregående indlæg.