Minimumsløbet gnister intense samtaler, når det kommer op. Den ene side kræver, at arbejderne kan støtte sig selv efter minimumslønnenes oprindelige indvending; Andre insisterer på, at små virksomheder ikke kan understøtte regeringskrævende lønforhøjelser, når margener kan være så tynde. Alle søger forskning for at støtte deres egen side af ting, men en ny undersøgelse tager et nyt kig på cost-benefit analysen.
Folkesundhedsforskere ved University of California, Davis, brugte data indsamlet over 16 år fra 19.000 lavlønnede arbejdere for at se, hvad der sker, når basislønnen ændres. Resultaterne er ret dybe: Når timelønnen steg med kun $ 1, kunne disse arbejdstagere forblive sundere og savne mindre arbejde på grund af sygdom. Det skabte et fald på 32 procent i fravær, hvilket kan betyde store besparelser for virksomhedsejere.
For de bekymrede over rentabiliteten fandt forskerne heller ikke nogen signifikant sammenhæng mellem lønstigninger og et fald i arbejdstiden eller evnen til at støtte en stilling. Med andre ord hjælper arbejdstagerne med lidt omkostning til erhvervsejere med at hæve minimumslønnen mærkbart. Nogleogtyve procent af mindstelønnen er enlige forældre, og en tredjedel er kvinder over 25 år. En dollar i timen kan gøre en stor forskel for de ansatte.
Hvis du er i stand til at justere lønnen i en lille virksomhed, skal du kigge på de sande omkostninger ved minimumsløn. Hvis du leder efter en forhøjelse, så tag din chef nogle peer-reviewed data. Et selskab med færre fravær og sundere medarbejdere har meget at prale om, uanset hvad.