Indholdsfortegnelse:
Arbejdsløshedskompensationsydelser hjælper kvalificerede personer med at lægge mad på bordet efter at have tabt et job. Stater betaler arbejdsløshedsunderstøttelse baseret på medarbejderens arbejdshistorie. Midler til statslige ydelser kommer fra arbejdsløshedsskat, der betales af arbejdsgivere; Den føderale regering betaler ekstra ydelser, når arbejdsløsheden er høj. Medarbejderen skal give en grund til adskillelse fra beskæftigelse. Hvis din arbejdsgiver fyrer dig for misbrug, kan du ikke kvalificere dig til ydelser ved ydelse af arbejdsløshed.
Behandle
Når du ansøger om arbejdsløshedsunderstøttelse, sender statens arbejdsløshedskontor oplysningerne til din nylige arbejdsgiver. Hvis din seneste arbejdsgiver hævder at være forsømmet som grund til din afrejse, afgøres der, om du kvalificerer dig til arbejdsløshedsunderstøttelse. Høringskonsulenten på arbejdsgodtgørelseskontoret gør beslutsomheden, som du kan appellere, hvis det ikke er til din fordel.
forordninger
Staterne skal følge US Department of Labor's retningslinjer for lønmodtagere. Disse bestemmelser kræver, at din afgang fra beskæftigelse er "uden egen skyld", og staten fortolker den føderale retningslinje. Du kan være i en tilstand, der bruger en let fortolkning eller en, der regulerer med en streng fortolkning. De fleste stater kræver, at misligholdelse er en forsætlig handling eller krænkelse af en kendt virksomhedspolitik.
Dårlig opførsel
Misligholdelse kan være fravær eller tardiness, hvis du undlader at give varsel og en passende grund. Misbrug kan være overtrædelse af en virksomhedsregel, men arbejdsgiveren skal bevise at du vidste om reglen og krænkede det alligevel. Forseelse er normalt ikke uagtsomhed, men kræver grov uagtsomhed fra din side. Arizona omfatter stjæle, forfalskning af optegnelser, sovende på jobbet, forgiftning eller misligholdelse som misbrug. Texas Workforce Commission lægger vægt på arbejdsgiverens behov for at give en endelig advarsel inden afskrivning for at være uden tvivl om, at medarbejderen kendte reglerne og krænkede dem alligevel.
Ikke Misbrug
Missouri domstole skelner mellem disciplin eller opsigelse og retten til at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse. En opsigelse kan være berettiget, men den enkelte er stadig berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse uden bevis for misligholdelse. Fejl på arbejdspladsen er ikke forkert, da misligholdelse skal være forsætlig. Minnesota giver eksempler på opsigelser, der ikke er misbrug. Dette omfatter fravær eller tardiness for sygdom, manglende evne til at opfylde arbejdsgiverens præstationsstandarder eller ulykker eller fejl. Californien kræver et årsagssammenhæng mellem forseelse og affyring. Arbejdsgiveren kan ikke have et begivenhedsforbrydelse et år før skud og undgå arbejdsløshedsunderstøttelse på grundlag af denne begivenhed. Brændingen skal være relateret til forseelsen.