Indholdsfortegnelse:
Nogle job kræver, at medarbejderne arbejder længere end et regelmæssigt otte timers skift. Eksempler herpå er læger, brandmænd og dagplejeleverandører.Når en person arbejder mere end otte timer, kan der opstå kompensationsproblemer. Det mest almindelige spørgsmål er, om udgifter i forbindelse med disse længere skift kan fratrækkes som almindelige og nødvendige forretningsomkostninger. Internal Revenue Code og retspraksis tillader fradrag under visse omstændigheder.
Ordinære og nødvendige forretningsudgifter
Internal Revenue Code Section 162 (a) tillader fradrag for alle ordinære og nødvendige forretningsomkostninger afholdt i et år, herunder en rimelig løn, rejseudgifter, herunder mad og logi og husleje eller andre betalinger for ejendom, der anvendes i virksomheden. Det betyder, at medarbejdere, der arbejder døgnet rundt, skal have ret til at fratrække udgifter til mad eller ophold, der opstår som en betingelse for deres arbejde.
Måltider Møbleret af arbejdsgiver
Under nogle omstændigheder vil arbejdsgiveren levere mad og logi til sine medarbejdere som led i et døgnskifte. I disse situationer bliver måltiderne og indgivelserne en del af kompensationen og henhører under Internal Revenue Code 119. Dette anfører, at værdien af disse måltider og logi udelukkes fra medarbejderens bruttoindkomst. Måltiderne skal være indrettet i forretningslokalerne, og medarbejderen skal være forpligtet til at acceptere den som led i hans ansættelse.
Silba Case
I Silba v. Kommissær for intern indtjening, 611 F.2d 1260 (1980) forsøgte brandmænd at fradrage deres indtægter deres andel af udgifterne fra obligatoriske måltider i fyrhuse, hvor de arbejdede 24 timers skift. IRS nægtede deres fradrag, og de appellerede. Skattedomstolen fandt i brandmændens favør. Det Ninth Circuit Court of Appeal fandt, at brandmændene havde valget til enten at fradrage disse udgifter eller udelukke dem fra deres bruttoindkomst.
Modsat visning
IRS har taget et snævert billede af, om medarbejdere kan fratrække fødevareudgifter fra et døgnarbejde. I henhold til Internal Revenue Code sektion 162 (a) og 119 ønsker IRS at se, at arbejdsgiveren havde direkte kontrol over medarbejderens måltider. Hvis IRS bestemmer, at medarbejderen har nogen kontrol i sit valg af mad eller spisested, vil agenturet forsøge at nægte fradraget.