Indholdsfortegnelse:
De fleste virksomheder tilbyder deres medarbejdere sygedage og ferie tid. Nogle gange er det dog ikke nok, hvis en medarbejder lider en langvarig sygdom eller personskade. For at dække dette yder visse virksomheder yderligere ydelser i en udvidet sygesikring, som medarbejderne kan bruge, når regelmæssig betalt orlov er opbrugt.
EIB
Den tid, en medarbejder har i sin EIB, rapporteres normalt på hendes lønseddel. Nogle virksomheder kalder dette en forlænget sygefraværsbank. Banken er en del af et frivilligt program, der hjælper medarbejderne med at inddrive en del af deres løn i form af lønnet ferie.Disse penge kan ellers gå tabt, hvis en medarbejder har en forlænget sygdom eller en skade. Banktiden begynder typisk at komme fra den første ansættelsesdag eller efter en prøvetid.
Hvordan det virker
En medarbejder EIB påløber tid baseret på antallet af dage, som medarbejderen arbejder eller på godkendt udbetalt fritid, som det, der anvendes til afslag eller jurypligt. Nogle virksomheder beregner denne gang to gange om ugen, mens andre måske bruger månedlige eller endda årlige beregninger. Medarbejdere donerer den ønskede tid til deres EIB, og den kan trækkes tilbage eller bruges, hvis de bliver syge eller sårede og allerede har opbrugt den maksimalt tilladte mængde af standardpenge.
Berettigelse
EIB'er anvendes hyppigst af sundhedssektoren og statslige myndigheder. Som sådan kan de særlige krav til deltagelse i en EIB variere betydeligt. Heltidsansatte medarbejdere er normalt berettigede fra deres ansættelsesdato, men deltidsansatte og timemedarbejdere kan også være berettigede efter en bestemt periode som bestemt af deres arbejdsgiver. Det maksimale beløb for EIB-periodiseringsperioden kan variere fra 30 til 120 dage om året afhængigt af arbejdsgiveren.
Tilmelding
Fordi EIB'er er arbejdsgiverbaserede ydelser og ikke er en del af et føderalt mandatprogram, varierer indskrivningstider og -procedurer efter arbejdsgiver. Nyansatte medarbejdere bør spørge om at tilmelde sig i deres arbejdsgiverens EIB-program inden for den første arbejdsuge for at sikre, at de ikke går glip af deres tilmeldingsdato. Hvis du ikke er ny ansættelse, men gerne vil tilmelde dig, skal du kontakte din virksomheds personaleafdeling for at finde ud af om specifikke tilmeldingsprocedurer.