Indholdsfortegnelse:
Family Medical Leave Act (FMLA) tillader kvalificerende medarbejdere hos visse arbejdsgivere med op til 12 uger af ubetalte frister for at behandle en alvorlig medicinsk tilstand eller til at passe et øjeblikkeligt familiemedlem med en alvorlig medicinsk tilstand. Selvom lovgivningen giver mulighed for ubetalte fratrædelser, kan arbejdsgiverne i nogle tilfælde betale deres medarbejdere under deres fravær af FMLA.
Betal under FMLA Fravær
Selvom FMLA kun kræver, at arbejdsgiverne giver ledige stillinger til rådighed for kvalificerede medarbejdere på ubestemt basis, kan medarbejderne i nogle tilfælde være i stand til at blive betalt i forbindelse med orlov. Medarbejdere, der overvejer at bruge FMLA til at opnå fratrædelse, bør gennemgå deres arbejdsgiverpolitik med hensyn til kompensation og syge tid.
Sick Time, Pay og FMLA
Nogle arbejdsgivere giver medarbejderne en bestemt tildeling af sygedag pr. Løncyklus, som kan bruges til at betale medarbejderen, mens han eller hun har sygeorlov, herunder visse FMLA-blade. I sådanne tilfælde er det dog sandsynligt, at når medarbejderen bruger FMLA til at passe et nærm familiemedlem, vil orloven være ubetalt.
Sundhedsforsikringsdækning på ferie
Selvom FMLA giver medarbejdere ubestemt fridage, skal en arbejdsgiver alligevel stille en kvalificeret medarbejder med sundhedsydelser på samme måde som om forsikringsdækningen var blevet tildelt, hvis medarbejderen fortsatte med at arbejde. For at opretholde sundhedsforsikringsdækningen skal medarbejderen dog fortsætte med at gøre hans eller hendes faste månedlige præmiebidrag. Se 29 CFR 825.209.
Jobgendannelse
En medarbejders løn skal genoprettes sammen med ydelser på samme vilkår og betingelser som før orloven. FMLA-reglerne bestemmer, at en medarbejder har ret til ubetingede lønforhøjelser, der måtte have fundet sted under FMLA-orloven, herunder for eksempel leveomkostninger. En ansattes brug af FMLA må ikke resultere i tab af en ydelse, som han eller hun havde ret til, før han tog orloen. Se 29 CFR 825.214; se også 29 CFR 825.215 (c).