Indholdsfortegnelse:
Tillykke. Du har forfremmelsen! Du har arbejdet hårdt, bevist dig selv, og nu bevæger du dig op i din virksomhed. Der vil være mange nye projekter og ansvar, men en ting, som folk ikke taler om nok, er det faktum, at når du fremmes, betyder det ofte, at man efterlader et helt hold af jævnaldrende. I mange tilfælde vil du nu styre de personer, du tidligere har arbejdet sammen med. Det kan være akavet: Det er ikke nemt at overføre fra arbejds-til-arbejde-chef. Her er et par tips til at gøre det så glat som muligt.
1. Mød med gamle kolleger en-til-en
Tal med alle, adresser elefanten i rummet og har ærlige samtaler om, hvad denne ændring betyder. Det er helt klart bedre at få tingene ud i det åbne, før de bliver akavede. Brug også disse møder til at komme ind i boss-tilstand. Tal med folk om deres korte og langsigtede mål, færdigheder, de ønsker at få, og måder du nu kan hjælpe med at gøre alt der sker.
2. Tag en social pause
Dette vil være en tøff, men tage et skridt tilbage fra post-work drinks og office coffee klatches, i hvert fald i et par måneder. Du ønsker ikke helt at opgive dine venskaber, så måske går du fra at holde dig omkring happy hour for tre drikkevarer, til at holde fast i happy hour for en. Det kan føle en teeny bit underlig i første omgang, men det vil bidrage til at glatte overgangen.
3. Skær sladderen
Du er en chef nu så naturligvis snakker du om folk på kontoret til tidligere medarbejdere er et stort nej. Som chef er det vigtigt at ikke spille favoritter og holde det neutralt. Vi ved, at det er lettere sagt end gjort, men stol på os, det vil være en stor hjælp.
Held og lykke!