Indholdsfortegnelse:
En af fordelene ved unionsmedlemskab er, at arbejdstagere har større sandsynlighed for at have pensionsordninger end ikke-faglige medarbejdere. En unionspension livrente er en ydelsesbaseret pensionsordning reguleret i henhold til lov om arbejdstagernes pensionsindkomst. Ydelsesbaserede pensionsordninger, hvor arbejdsgiveren betaler et forudbestemt beløb for det liv, der begynder med pensionering, er blevet mindre almindeligt, da pensionsordninger finansieret med medarbejderbidrag er vokset i popularitet blandt omkostningsbevidste arbejdsgivere.
Hvordan virker en Union Pension Annuity?
Unionspensionrenter er oprettet i henhold til kontrakter, der forhandles med arbejdsgivere. Arbejdsgiverne afgiver skattefritagede bidrag på vegne af arbejderne. Medarbejdere yder ikke bidrag. Bidrag og akkumulerede renter vokser skattefrie indtil de er trukket tilbage fra planen. Ved pensionering modtager arbejdstagerne en månedlig pension, som er skattepligtig indkomst. Medarbejdere skal generelt arbejde for en deltagende arbejdsgiver mindst 10 år for at være fuldt etableret og modtage den fulde månedlige ydelse for livet fra 65 år. Pensionister kan begynde at reducere ydelser så tidligt som 55 år. En gift arbejdstager kan vælge en spousal benefit option i som arbejdstagerne får en nedsat nytte, mens den er i live, og den efterlevende ægtefælle fortsætter med at modtage ydelser efter arbejdstagerens død. Hvis unionspensionrenten har en udbetaling af engangsbeløb, kan arbejdstagere betale en enkelt kontantudbetaling. Men hele beløbet bliver øjeblikkeligt skattepligtigt, medmindre det rulles direkte ind i en anden pensionsplan som en individuel pensionskonto.