Indholdsfortegnelse:
- 1. Gør dit hjemmearbejde.
- 2. Indstil en tidslinje.
- 3. Gør klart, hvorfor du fortjener det.
- 4. Vis din forpligtelse.
- 5. Har en backup plan.
Du fortjener en rejse, du ved du gør det! Du har arbejdet i samme hastighed alt for længe, og det er tid til at blive kompenseret tilstrækkeligt - det var en test, aldrig sige det til den person, der har ansvaret for din løn. Der er forskellige måder at komme ind i den nuancerede raise conversation, og det allerbedste, du kan gøre, er at forberede. Mens mange mennesker vil fortælle dig at "bare spørg!" det råd tager ikke hensyn til kunst og videnskab, der er nødvendig for at få det, du vil have. Så hvis en hæve er i tankerne, er her et par tips til at gå ind i de mest stressende samtaler.
1. Gør dit hjemmearbejde.
Dette er en del af at bede om en rejse, hvor du gør nogle undersøgelser og spørger dig selv om nogle meget vigtige spørgsmål. Hvad laver andre mennesker i dit felt? Hvad laver andre mennesker med lignende stillinger? Har virksomheden ændret sig siden du blev ansat? Er din position ændret? Din værdi tilføje? Hvad med løntrendenser? Undersøgelser tyder også på at give en specifik nummeranmodning ($ 64.000) hjælper og i sidste ende får dig mere end at sige "mellem $ 60.000 og $ 70.000."
Forskning vil danne grundlag for din anmodning, så sørg for at komme væbnet med svar, og lad dine følelser stå ved døren.
2. Indstil en tidslinje.
Hvornår vil denne anmodning gå over bedst? Hvis der er en formel proces til at hæve anmodninger, skal du holde fast ved det. Hvis der ikke er en gennemgangsproces hos din virksomhed, skal du sørge for at være opmærksom på din professionelle årsdag og bruge den dato som en tid til at reflektere. "Min toårs jubilæum med firmaet kommer op", er en fantastisk måde at starte denne samtale på, og minder også din chef om, hvor længe du har været engageret i holdet.
3. Gør klart, hvorfor du fortjener det.
Alle sammen har lyst en rejse, men hvad kræfterne der virkelig skal høre er, hvorfor du fortjener det. Diskuter din ydeevne; diskutere mål opfyldt og milepæle opnået; diskutere nye ansvar. Bliv positiv, understrege, hvor meget du kan lide positionen, og gør det klart, at du vil have din kompensation tilpasset dit nye ansvar.
4. Vis din forpligtelse.
Din chef eller leder vil sandsynligvis også høre at du er loyal. Gør klart hvilke nye projekter du forventer at tage i fremtiden, og hvordan du vil hjælpe virksomheden med at vokse. Hvis du investerer i dem, er de mere tilbøjelige til at investere i dig.
5. Har en backup plan.
Svaret på din forespørgsel kan være "nej" og være forberedt på det. Du kan altid udnytte forskellige ting - som ferie- eller karrieremuligheder. Du kan også anmode om en foreløbig præstationsanmeldelse, så du ikke behøver at vente et helt år for at spørge igen. Et "nej" er muligt, men at være forberedt på det vil hjælpe med at blødgøre blæset.
At bede om en rejse kan helt sikkert være stressende, men kommer i forberedelse vil hjælpe med at holde den angst i kontrollen.