Indholdsfortegnelse:
Der bør ikke være større bekymring for en person, der genvinder sygdom eller sygdom end hans eget personlige helbred, men arbejdsansvar er et vigtigt problem, der skal tages op. Hvis en arbejdstager føler sig for syg til at arbejde, skal han være hjemme, men der er en række procedurer at følge, hvoraf mange er uskrevne for at sikre, at tilsynsmyndighederne får den største høflighed. Opkald så snart du føler dig syg og præsenterer en læge notat er to trin en arbejdstager kan tage for at ringe syge korrekt.
Hvornår skal du ringe
Arbejdsgivere med sygeorlovspolitik angiver de omstændigheder, hvor en medarbejder skal afbryde arbejdet syge i alle parters interesse. En medarbejder er normalt ryddet for at udnytte sygeorlov, når en sygdom eller en skade gør det umuligt for hende at arbejde, hvis hun har en planlagt lægeaftale eller hvis en familie nødsituation opstår. Antallet af sygedag, som en medarbejder tilfalder hvert år, afhænger af arbejdsgiverens sygedagspolitik
Hvem skal ringe
Generelt skal en medarbejder, der ringer til syge, kun henvende sig til sin direkte vejleder, lade ham vide om problemet og besvare eventuelle spørgsmål, han måtte have. Når det er muligt, skal den syge medarbejder ringe direkte og skulle foretage opkaldet før hans skift starter.Nogle større arbejdsgivere, såsom skoledistrikt og universiteter, bruger en automatiseret sygefraværs hotline, som medarbejderne kan nå ved at ringe til et telefonnummer.
Ingen syg tid
Selv når en ansattes sygeorlov er opbrugt inden udgangen af kalenderåret, kan hun stadig savne arbejde for kvalificerede sundhedsmæssige problemer. Når en ansat uden sygefraværet opkaldes syge, fratrækkes tiden normalt fra det pågældende års ferieorlov. Hvis en arbejdstager anvender sin ferieorlov, anvendes enhver personlig eller ferieorlov næste gang. Arbejdere uden sygdom, der har brug for en midlertidig reduktion i deres fuldtidsskemaer, behøver kun at give certificering fra en læge.
Overvejelser
Hvis du har problemer med at beslutte, om du skal ringe syg for dit aktuelle sundhedsproblem, vil du overveje et par forskellige konsekvenser, så du får det bedste valg. Nogle gange har medarbejderne ikke råd til at tage en fridag fra arbejde, især i job, hvor arbejdsgiverne ikke tilbyder betalt sygeorlov. Hvis du har få dage med sygefravær, og årets slutning nærmer sig, er det en god ide at bruge sygeorlov inden det udløber. Selvom det er svært for en arbejdsgiver at afbrænde en medarbejder til at blive syge, skal en medarbejder være høflig og give besked til sin vejleder, så snart der opstår en konflikt, især for planlagte lægeudnævnelser.