Indholdsfortegnelse:
En 401k plan tjener som den primære kilde til pensionsbesparelser for mange mennesker. Medarbejdere kan vælge at få en del af deres løn bidraget til deres 401k plan på skat. Disse bidrag kaldes også valgfrie udsættelser. Arbejdsgivere matcher til tider en procentdel af medarbejderens 401k bidrag som en ydelse. Skat er udskudt på 401k planer, indtil pengene er trukket tilbage.
Typer af 401k planer
De fleste mennesker med en 401k har en traditionel plan. I henhold til traditionelle 401k-regler skal arbejdsgivere opfylde specifikke krav til forskelsbehandling, og medarbejdere kan være underlagt en fortidsplan for arbejdsgiverbidrag. I en 401k plan for sikker havn bliver medarbejderne straks fuldt ud beskæftiget med arbejdsgiverbidrag, og arbejdsgivere undgår de ikke-diskriminerende krav i traditionelle 401k planer. En simpel 401k henvender sig til små virksomheder - dem med 100 eller færre medarbejdere. Som med den sikre havn 401k bliver medarbejderne straks fuldt investeret i arbejdsgiverbidrag. SIMPLE er et akronym for besparelser incitament match plan for medarbejdere.
401k Bidrag Maksimumsbeløb
Der er begrænsninger på den løn, en medarbejder kan bidrage til en 401k plan. For 2010 og 2011 begrænser Internal Revenue Code valgfrie udsættelser til $ 16.500 for traditionelle og sikre havne 401k planer og til $ 11,500 for SIMPLE 401k planer. Den individuelle plan for 401k kan pålægge andre grænser, såsom en vis procentdel af indkomsten, som kan resultere i et lavere bidrag maksimalt. En plan kan muliggøre indhente bidrag til medarbejdere i alderen 50 år og derover; 2010 og 2011 maksimale ekstra indhøstningsbidrag er $ 5.500 for traditionelle og sikre havne 401k planer og $ 2.500 for SIMPLE 401k planer. Bidrag fra alle kilder må ikke overstige 100 procent af medarbejderens kompensation eller for 2010 og 2011, $ 49.000, alt efter hvad der er mindre.
Skat på 401k Bidrag
Medarbejder valgfri udskudelse til en 401k plan er ikke underlagt føderal indkomstskat, men Social Security og Medicare skatter stadig gælder. Arbejdsgiverbidrag til en 401k plan indgår ikke i skattepligtig indkomst. Skat vurderes på 401k fordelinger fra både medarbejder og arbejdsgiver før skat.
Over 401k Bidrag
Hvis 401k bidrag overstiger grænserne, kan planen muliggøre tilbagetrækning af overskuddet. Overskridende bidrag, der er trukket tilbage den 15. april i det følgende år, regnes som skattepligtig indkomst for det år, de blev foretaget, og indtjeningen på det overskydende beløb er skattepligtigt i det år, hvor bidraget blev trukket tilbage. Overskydende bidrag, der ikke trækkes tilbage senest den 15. april det følgende år, regnes også som skattepligtig indkomst for det år, de blev foretaget. Derudover beskattes disse overskydende bidrag en anden gang, når pengene trækkes tilbage.