Forældre siger at ingenting gør dit liv på hovedet som at have en baby. For ammende mødre, der kan medføre afbrydelse af din arbejdsdag til at pumpe. Virker som en rimelig bolig, men fakta på jorden er super dispiriting.
Nursing forskere ved University of Pennsylvania kiggede gennem beskæftigelseslovgivning i USA's 151 største byer for at se, hvilke der beskytter rettigheder for ammende mødre. Kun to, New York og Philadelphia tilbyder juridiske sikkerhedsforanstaltninger, der er stærkere end de bestemmelser, der er beskrevet løst i den føderale lov om fair labor standards. Ikke kun det, men at finde ud af, hvad dine rettigheder vedrører amning på arbejdspladsen er kompliceret til at være utilgængelige, selv i de to protektionistiske byer.
Amning moms, der er timelønnede hos virksomheder med mere end 50 ansatte og årlig indtjening på mere end 500.000 dollars, tillades "rimelig pause tid" til at pumpe mælk i et ikke-badeværelse sted. Udover det er mødre alene og mere eller mindre til gavn for deres individuelle selskabspolitik. Desuden viste en undersøgelse, der blev udgivet i sidste måned, at mere end halvdelen af ammende mødre, der kom tilbage til arbejde, gav amme inden for en til seks måneder. Støtte fra kollegaer (eller mangel deraf) spillede en stor rolle i den beslutning.
Nye moms er lykkeligste, når de vender tilbage til en arbejdsplads, der får dem til at føle sig selvsikre og integreret i virksomheden, uanset hvordan deres krav er ændret. Penn forskerne foreslår at nå ud til lokale regeringer for at indføre eller afklare love, der ville gøre begge dele. Med held vil flere samtaler og bevidsthed få nye mødre den støtte, de har brug for til blot at gøre det arbejde, de ønsker at gøre.