Indholdsfortegnelse:
Medarbejdere, der arbejder for hospitaler, offentlige myndigheder og skoler, har ofte adgang til 403b planer. Disse planer giver arbejdstagere mulighed for at lægge penge til side ud af deres lønsedler og bruge disse midler til at spare for pensionering. En 403b-plan giver øjeblikkelig skattebesparelse samt langsigtet skatteudskud i årene og årtier, der fører til pensionering.
Skattebesparelser
Investering i en 403b-plan giver øjeblikkelige skattebesparelser, da de penge, du afsættes i planen, kommer ud af din lønseddel på et skat. Hver dollar du investerer i en 403b trækkes fra dine føderale skattepligtige lønninger, og det reducerer din skattepligt. Det betyder, at deltagelse i virksomhedens 403b-plan muligvis ikke nedsætter beløbet for din lønseddel så meget som du frygter. De skattefordele, der er forbundet med 403b-planen, gør det til et af de mest kraftfulde værktøjer til pensionsbesparelser og skattebesparelser.
Enkelhed
En 403b plan er en af de enkleste og nemmeste at bruge pensionsordninger. Nogle arbejdsgivere tilmelder nu deres nye leje i 403b planen automatisk, så du behøver muligvis ikke gøre noget for at deltage. Selvom din virksomhed ikke bruger automatisk tilmeldingen, er det bare at indskrive et spørgsmål om at udfylde en formular. Når du er tilmeldt, kommer pengene til 403b-planen lige ud af din lønseddel, uden at der kræves yderligere handlinger fra din side.
Arbejdsgiver Match
Tilstedeværelsen af en arbejdsgiverkamp giver et stærkt incitament til at investere i en 403b-plan. Mange arbejdsgivere matcher en del af pengene deres medarbejdere sætter i deres 403b plan, og det repræsenterer gratis penge til dig. Hvis du laver $ 30.000 om året, og din arbejdsgiver matcher 50 cent på dollaren op til 6 procent af din indtjening, er værdien af den arbejdsgiver match en fuld $ 900 om året. Det ville være svært at få den slags tilbagevenden et andet sted.
Træk restriktioner
Den kendsgerning, at en 403b plan er designet til at sørge for en behagelig pensionering, kan ses som både en fordel og en ulempe. De penge, du lægger i en 403b-plan, får lov til at vokse på en udskudt skat, indtil du går på pension, men det betyder, at du ikke nemt kan komme til de penge, før du når pensionsalderen. Hvis du trækker penge fra en 403b plan, før du er 59 1/2, kan du stå over for betydelige skat straffe. Hvis du har kortsigtede mål samt langsigtede pensionsmål, kan du dele dine investeringer mellem din 403b plan og en konto, du finansierer med efter skat dollars.