Vi har alle ønsket vores egen Obi-Wan Kenobi fra tid til anden, en mentor, der kan lede os til vores bedste personlige og faglige selv. Når det kommer til at nabbing den rigtige, har mange af os imidlertid ingen rigtig ide, hvor de skal begynde. Mens din alma mater eller affinitetsgruppe kan tilbyde mentorprogrammer, kan dine forventninger, før du møder, hjælpe dig begge fra ordet.
Museet har lige delt en fremragende artikel om at "fange og holde" en god mentor. Først og fremmest bør du lægge en masse forberedelser på din søgning. Spørg dig selv, hvilke konkrete resultater du ønsker fra et mentorforhold, og om denne mentor realistisk kan give det, du leder efter. (Rådgivning til omdirigering af dine overførbare færdigheder, det er godt; spørger efter, at det er lige streng, at trække er måske mindre.)
Når du har identificeret og nået ud til din potentielle mentor, giv jer så meget struktur som du begge er enige om. Ikke alle mentorrelationer er ugentlige kaffedatoer, og de skal ikke alle være. (Dette kan også hjælpe dig med at afstå fra at bombardere din mentor med spørgsmål og nødsituationer dag ind og dag ud.) Endelig husk at dette er et tovejs forhold. Din mentor får også noget fra dette arrangement, så vær sikker på at du forstår hvad det er.
Hold alt dette sind til senere. I dag kan du have mulighed for at betale det frem. I mellemtiden, hvis du stadig føler dig fortabt om, hvor du skal starte din søgning, som held vil have det, kan LinkedIn hjælpe med det.