Indholdsfortegnelse:
- Floridas mindsteløn
- Indsendelse af en statslig retssag
- Fair Labor Standards Act
- Indgivelse af en føderal klage
Når en arbejdsgiver i Florida undlader at betale lønninger til lønmodtager, er han optjent, har denne medarbejder ret til disse ulønnede lønninger i henhold til både statslig og føderal lov. Imidlertid, Florida's Department of Labor håndhæver ikke statsloven. En ansattes eneste anvendelse i henhold til statsloven er at indgive en retssag.
Floridas mindsteløn
Florida's mindsteløn kræver, at arbejdsgiverne betaler mindst minimumslønnen plus halvanden time for timer mere end 40 arbejdet i en given arbejdsuge. Denne lov gælder for de samme medarbejdere, der også er omfattet af den føderale lov om fair labor standards. En medarbejder har ret i henhold til loven til at sagsøge sin medarbejder for ubetalte lønninger.
En separat statslov forbyder arbejdsgiverne at diskriminere på grundlag af køn, når de fastsætter lønninger for medarbejderne. Denne lov dækker alle medarbejdere, herunder de betalte løn eller provisioner, der er fritaget for FLSA og Florida's mindsteløn. Hvis en arbejdsgiver har betalt en ansat til en lavere sats på grund af hendes køn, kan hun sagsøge for forskellen. Dette er en uafhængig handlingsforanstaltning, der findes adskilt fra ethvert krav, hun måtte have i henhold til FLSA eller stats mindstelønnen.
Indsendelse af en statslig retssag
Inden der indgives retssag til ubetalte løn i statsretten, skal medarbejderen sende en skriftlig meddelelse til hendes arbejdsgiver om hendes krav. Bekendtgørelsen skal angive den løn, hun har ret til, de timer, hun har arbejdet, og det samlede antal ubetalte lønninger. Arbejdsgiveren har 15 dage til at reagere på denne meddelelse og potentielt løse kravet. Først da den tid er gået, kan hun sagsøge i en Florida domstol.
Fordi disse retssager kan være komplekse og tidskrævende, kan medarbejderen gerne høre en advokat. Hvis hendes kostume er vellykket, kan dommeren tildele hendes retsudgifter og rimelige advokatsalærer.
Fair Labor Standards Act
FLSA dækker medarbejdere, der arbejder hos virksomheder, der er involveret i interstate handel, eller som har en $ 500.000 eller mere forretningsmængde på et år. Hospitaler og boligplejefaciliteter, skoler og alle regeringsniveauer er også omfattet af loven.
I modsætning til Florida's state law håndhæves FLSA af US Department of Labor's Wage and Hour Division. Hvis en Florida-medarbejder er omfattet af FLSA, har hun mulighed for at indgive en klage til WHD. Afdelingen foretager en undersøgelse og forsøger at løse tvisten gennem administrative procedurer. Hvis det er nødvendigt, passer WHD-filerne i forbundsregering på medarbejderens vegne.
Indgivelse af en føderal klage
En Florida-medarbejder med ubetalte lønkrav kan begynde processen med at indgive en føderal klage ved at ringe til 1-866-4-USWAGE eller besøge en af WHDs syv Florida-kontorer. For at behandle og indlede undersøgelsen af klagen har WHD brug for grundlæggende oplysninger som medarbejderens navn, adresse og telefonnummer; Navn, adresse og telefonnummer på hendes arbejdsplads og vejledere detaljer om den type arbejde, hun gjorde og hendes løntrin. Eventuel dokumentation, hun måtte have, herunder lønposteringer, personaldokumenter eller firmapolitikker, kan også være til hjælp for WHD.