Indholdsfortegnelse:
- Hvordan Cafeteria Planer Arbejde
- Fordele til rådighed under cafeteriaplaner
- Supplerende Lønbeskatningsfritagelser
Når du modtager din W-2-formular i slutningen af året for at dokumentere din skattepligtige indkomst, kan du måske bemærke "Cafe 125" med et beløb ved siden af det på din formular. Denne betegnelse refererer til beløb, som du ikke behøver at betale indkomstskatter på, og potentielt lønningsafgifter, fordi du valgte at modtage en bestemt medarbejderydelse snarere end kontanter. Udtrykket "Cafe 125" er kort for "cafeteriaplan" og afgiftskodeafsnittet, der giver tilladelse til de gunstige skattebetingelser. At forstå hvordan cafeteria planlægger arbejde hjælper dig med at træffe kloge beslutninger, når det kommer til at vælge dine medarbejderfordele for at mindske de afgifter, du betaler.
Hvordan Cafeteria Planer Arbejde
I en cafeteria kan du vælge og vælge de emner, der skal sættes på din bakke. Det er det samme med cafeteria planer; du kan vælge fra ydelser fremlagt af din arbejdsgiver. For et begrænset antal ydelser tilladt i henhold til § 125 - derfor kan navnet - din virksomhed oprette en cafeteriaplan, hvor medarbejdere kan modtage enten kontant eller visse ydelser. Hvis du tager kontanter, tæller det som skattepligtig indkomst, men hvis du vælger ydelsen, inkluderer din virksomhed ikke ydelsen som en del af din indkomst. Derfor betaler du mindre skat.
Fordele til rådighed under cafeteriaplaner
Kun visse fordele kan tilbydes sektion 125 cafeteria plan. Indstillinger skal indeholde mindst et af følgende: ulykkes- og sundhedsydelser, adoptionshjælp, afhængig plejehjælp, gruppelivsforsikringsdækning og sundhedsopsparingskonti. Øvrige fordele kan udbydes af din arbejdsgiver, men ikke som en del af afdeling 125 cafeteria plan. For eksempel kan din arbejdsgiver tilbyde en uddannelsesfordel, hvorunder den vil betale for nogle af dine videreuddannelseskurser eller natskole, men medmindre denne ydelse er kvalificeret under en anden del af koden, tæller den som skattepligtig indkomst.
Supplerende Lønbeskatningsfritagelser
Alle kvalificerende cafeteria plan fordele er fritaget for indkomstskatter, men ikke alle er fritaget for lønning skatter - Social Security skat og Medicare skat. For det første er gruppens livsforsikringsdækning på over $ 50.000 underlagt lønninger. Hertil kommer, at alle ydelser ved hjælp af adoptionshjælp er underlagt lønloveafgifter. F.eks. Hvis du modtager $ 3.000 i arbejdsgiverbetalt adoptionsydelser under cafeteriaplanen, behøver du ikke betale indkomstskatter på den $ 3.000, men du skal betale både socialsikringsskatten og Medicare-skatten på den fordel.