Du ved, det kommer som du sidder der i interviewet: Du kan ikke bare tale dig selv for evigt. Det er rigtigt, at arbejdsgiverne ser nøje på, hvordan du beskæftiger dig med fiasko. Og de vil helt sikkert ikke høre dig omdanne et træk som perfektionisme til en svaghed.
Nogle ansættelseschefer overvejer fejlspørgsmålene det vigtigste af enhver kandidatsøgning - siger strategen Terina Allen. "Vi vil have ledere og teammedlemmer, der er trygge med tvetydighed, dem der er trygge med forandring, og dem der er i stand til og villige til at tilpasse sig", skriver hun i Forbes. "For at ansætte højtydende og ledere med disse kvaliteter skal vi bedre vurdere, om jobkandidater er villige til at acceptere fiasko som en mulighed."
Masser af forskning støtter faktisk sin teori. I februar offentliggjorde Notre Dame University en undersøgelse, der viser, hvordan fiasko, især store fejl, kan føre til opdagelse og innovation, der spiller det sikkert, vil det ikke. Det betyder ikke, at du bare skal fortælle en ansættelsesleder alt om, hvordan du rammer bunden: Din potentielle arbejdsgiver søger stort set bevis for din modstandsdygtighed og opfindsomhed. Fejl er simpelthen et påskud for at vise, hvor godt du løser problemer, uanset om de er jobbaserede eller interpersonelle.
En af de største drivkræfter for udbrændthed er frygt for fiasko. At lave fejl bør ikke holde dig tilbage, især ikke når du søger at gå videre til dit næste store eventyr. Få det behagelige at tænke på de måder, hvor du har rodet op - de er nøglen til at gøre tingene bedre fremad.