Indholdsfortegnelse:
Opsigelse fra dit job omfatter normalt rengøring af dit skrivebord, omdrejning i dit firma udstyr og at gå ud af døren. Det kan kun være, når du kommer hjem, du husker, at du har en masse penge i virksomhedens pensionsfond. Et føderalt mandatprogram, Beskæftigelseslovens Beskæftigelseslove beskytter dig mod at miste din pension, selvom du er fyret.
ERISA
Din pension er beskyttet gennem ERISA, uanset hvorfor du blev slettet fra dit job. Programmet er på plads, så du kan gå på pension i den rigtige alder og indsamle din pension fra tidligere virksomheder, selvom du har været væk i årevis. Pensioner er pensionsydelser ydet af din arbejdsgiver.
Tidlig udbetaling
Nogle virksomheder sætter pensionsprogrammet op for at give mulighed for en tidlig udbetaling. Virksomheder, der ikke er interesserede i at spore og styre pensionskasser af fyrede medarbejdere, kan finde det nemmere at lade den opsagte medarbejder tage pengene med ham, når han forlader. I andre tilfælde kan virksomheder tilbyde opsatte arbejdstagere nogle valg. Den opsatte medarbejder kan udbetale planen, eller han kan vælge at forlade den, hvor den er, indtil han går på pension.
Fastlagte planer
Hvis du arbejder med et firma, der har en pensionsordning, hvorvidt du kan udbetale den ved opsigelsen, afhænger af, om du er etableret på det tidspunkt. Vesting er tjent ved at arbejde for virksomheden i en forudbestemt tid. For eksempel har din virksomhed aftalt at matche dine pensionsfondsbidrag fra din lønseddel. Virksomhedsstandarden er efter to års ansættelse du er 50 procent erhvervet, i tre år er du 75 procent erhvervet og om fem år er du 100 procent hjemmehørende. Hvis du opsiges på det treårige mærke og udbetaler din pension, modtager du dine bidrag plus 75 procent af de penge, som din virksomhed har bidraget med. Hvis du opsiges før de to år er gået, modtager du kun dine bidrag.
Mulighed
Du vil blive straffet, hvis du udbetaler din pensionsplan tidligt. En bedre mulighed kan være at rulle midlerne til en IRA-plan. Denne mulighed fjerner enhver økonomisk straf for at fjerne pengene fra din tidligere virksomhed. Sanktioner for udbetaling og ikke rullende den i en anden plan kan være så høj som 10 procent, hvis du er yngre end 59 ½ ½ år. Der er ingen straf, hvis du er ældre end 59 år gammel, når du trækker pengene tilbage. Arbejdsgivere skal tilbageholde 20 procent som indkomstskat, derfor en person under 59 1/2, der ikke ruller midlerne over kunne stå over for en 30 procent kombineret skat og straf.