Hvad betyder det, når du er hjemmehørende i et firma?

Inddragelse i et firma betyder, at du har arbejdet for det pågældende firma længe nok til at have ret til fulde pensionsydelser i din virksomheds pensionsplan. Inddragelse i en ydelsesbaseret pensionsordning betyder, at du er berettiget til at modtage en månedlig pension ved pensionsalderen. Når du har en bidragsbaseret pensionsordning, som en 401 (k), har du fuldt ret til eventuelle bidrag til planen, hvis du forlader ansættelsen.

Dine egne bidrag

Eventuelle penge, som du bidrager til din 401 (k) pensionsplan fra din lønseddel, er 100 procent erhvervet med det samme. Det betyder, at hvis du holder op eller fyres til enhver tid, er disse penge din, så vel som enhver indtjening på de penge. Disse penge kan efterlades i planen med virksomheden, eller du kan rulle den til en IRA eller 401 (k) med dit nye firma. Du skal stadig betale 10 procent skat straffen plus eventuelle skatter på dette beløb som almindelig indkomst, hvis du vælger at hæve pengene.

Virksomhedsbidrag

Virksomhedens bidrag til din plan fungerer forskelligt. Din virksomhed har lov til at tilbageholde nogle af de penge, og gør det ikke umiddelbart tilgængeligt for dig. Dette er at give dig et incitament til at blive hos din virksomhed længere. Denne tilbageholdelse gælder for selskabets bidrag samt eventuelle afkast, som disse bidrag producerer i planen. De fleste pensionskassemeddelelser viser firmaets bidrag adskilt fra dine egne bidrag for at hjælpe dig med at beregne det belåne beløb i fonden. Hvis du forlader dit arbejde af en eller anden grund før optjeningsperioden, mister du alle dine ikke-indtjente pensionsplanpenge.

Vesting Perioder - Procentdel Metode

Fra og med 2011 bruger de fleste 401 (k) planer ved hjælp af procentvise inddrivelser samme skema. Du skal betale mindst 20 procent af din virksomheds bidrag, når du har gennemført to års service. Om tre år er du 40 procent hjemmehørende. Indtægtsgraden øges med 20 procent hvert år, indtil du bliver 100 procent erhvervet til 6 års tjeneste. På det tidspunkt er alle dine virksomheds bidrag til rådighed for pensionering eller tilbagetrækning af andre årsager. Hvis du har en ældre plan med et firma, du arbejdede for før 2002, kan indskyderplanen have været anderledes.

Vesting Perioder - Cliff Vesting

Din arbejdsgiver må ikke bruge den procentvise indtjeningsmetode, men kan bruge Cliff vesting i stedet. Under Cliff vesting, hvis du forlod dit job efter 2002, ville du være nul procent indtjent i din pension indtil tre års tjeneste med din virksomhed. Ved det treårige varemærke vil du blive helt etableret, og alle dine virksomheds bidrag er dine. Cliff vesting med ældre planer fungerer på samme måde, men tidsperioden for 100 procent vestring kan være længere end tre år.

Definition af tidsperioder

Fastsættelse af tidsperioder refererer generelt til den tid, du har arbejdet for din arbejdsgiver, ikke hvor længe du har deltaget i planen med nogle få undtagelser. En arbejdsgiver kan begynde at tælle dine års service med virksomheden, når du bliver 18, hvis du begyndte at arbejde hos en virksomhed i en yngre alder. Et firma kan også definere din optjeningsperiode efter flere års deltagelse, hvis du ikke vælger at begynde at bidrage til din plan, når du først bliver berettiget.