Indholdsfortegnelse:
Når du sparer penge til pensionering, kan du blive konfronteret med valget af en udskudt kompensationsplan eller en 401k. Ved interview til job er den ydelsespakke, der er tilgængelig via en arbejdsgiver, en vigtig overvejelse. En god pensionsordning kan kompensere for et job, der ikke betaler så meget som en anden med hensyn til regelmæssig indkomst.
401k
En 401k plan er en type udskudt kompensationsplan. 401k planer giver dig mulighed for at udskyde nogle af din løn eller løn til en pensionskonto. For traditionelle 401k planer er bidraget forfald, og for Roth 401k planlægges bidraget efter skat. Ofte vil arbejdsgivere matche medarbejderbidrag op til et bestemt tidspunkt. Pensionskonto investerer generelt i fonde. Kontosaldoen bestemmes af pensionens præstationer i kontoen. Når pensionskasser udfører dårligt, falder din kontosaldo. Når pensionsfonde går godt, øges din kontosaldo.
Udskudt kompensation
En udskudt kompensationsplan refererer bredt til ethvert antal pensionsordninger, der udskyder betalingen af skat til din pensionering. Disse planer giver generelt din arbejdsgiver mulighed for at afsætte en del af din indkomst enten på forhånd (som det er tilfældet med en 401k eller pensionsplan) eller efter en skat plan (som i executive bonusplaner eller anden ikke-kvalificeret pensionering planer).
Fordele
401k planer er generelt bedste, hvis du tror, du vil være i stand til at gøre store bidrag til en pensionsplan, og din arbejdsgiver tilbyder et tilsvarende bidrag til 401k planen. En udskudt kompensation (bortset fra en 401k plan) er ideel, hvis du bliver betalt mindre i indkomst, og din arbejdsgiver vil gøre alle (eller de fleste) af bidragene til din pensionering.
Ulemper
En 401k plan har begrænsninger. Selv om bidragsgrænser er høje ($ 16.500 fra 2011), er der en grænse for det beløb, du kan bidrage med. Hvis du tror, at du vil bidrage mere til en pensionsplan end dette, vil 401k påføre unødige begrænsninger for din evne til at spare penge. En udskudt kompensationsplan kan muliggøre højere bidrag, især i tilfælde af ikke-kvalificerede udskudte erstatningsplaner. Dette skyldes, at en ikke-kvalificeret udskudt kompensationsplan ikke har nogen bidragsgrænse.