Indholdsfortegnelse:
Mange arbejdsgivere i USA etablerer 401 (a) pensionsordninger for medarbejdere, mens 457 (b) pensionsordninger kun er tilgængelige for folk, der arbejder for statslige myndigheder, kommuner og nogle skattefritagne organisationer. Internal Revenue Service giver den samme skattefordelte status til disse planer som det gælder for pensioner og 401 (k) konti.
Oprettelse af konti
Arbejdsgivere opretter 401 (a) konti på vegne af medarbejdere og beslutter, hvor meget arbejdsgivere kan bidrage, om de skal bidrage på medarbejdernes vegne, og om regnskabet finansieres med indtjening før skat eller efter skat. Nogle 401 (a) planer har obligatoriske bidrag, der præciserer præcis, hvor meget medarbejdere skal investere i planen. Offentlige enheder administrerer 457 (b) planer for medarbejdere og alle bidrag foretages på skat. 457 b) Planerne er udformet til at supplere andre pensionsindtægter frem for at give størstedelen af det. Arbejdsgivere skal ikke lade alle medarbejdere have adgang til planen.
Bidragsgrænser
Fra 2011 kan deltagerne i 457 (b) planer gøre årlige bidrag på mindst 100 procent af deres bruttoløn eller $ 16 500 i planerne. Folk over 50 år kan yde bidrag på op til $ 22.000. Bidrag til 401 (a) planer må ikke overstige det mindste af 100 procent af en medarbejders årsløn, eller 49.000 dollars. Bidragsgrænserne omfatter bidrag fra kontoen til arbejdsgiveren og medarbejderen.
Skattefordring
Penge investeret i 401 (a) og 457 (b) planer vokser skat udskudt, hvilket gør det muligt at vokse hurtigere, forudsat at de underliggende investeringer fungerer godt. IRS vurderer almindelig indkomstskat på udbetalinger fra regnskabet. Deltagere, der har 401 (a) konti finansieret med efter skat penge betaler kun skat på indtjeningen og ikke hovedstolen. Personer under 59 1/2, der trækker udbetalinger fra 401 (a) planer skal betale en 10 procent straf samt indkomstskat. 457 plandeltagere behøver ikke at betale 10 procent straf for tidlige tilbagekøb.
Udbetalinger
Planlæg deltagere i 401 (a) Planer, der forlader ansættelsen, kan kaste midler til individuelle pensionsregnskaber eller 401 (k) konti hos andre arbejdsgivere. Folk, der holder midlerne til pensionering, skal trække pengene tilbage som et fast beløb, rul det ind i en IRA eller en annuitet. IRS tillader ikke folk at forlade midlerne i kontoen og træffe periodiske tilbagekøb. Personer med 457 (b) planer, der skifter job kan rulle penge til andre 457 (b) planer eller IRA'er. Ved pensionering kan planadministratoren give deltagerne mulighed for at tage penge ud trinvist, men mange mennesker overdrager engangsbeløbet til en IRA eller livrente.