Kan jeg få arbejdsløshed på FMLA?

Selv om du ikke arbejder under medicinsk orlov i henhold til Family and Medical Leave Act eller FMLA, er du stadig ansat og ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Arbejdsløshedsforsikringen er rettet mod dem, der har mistet deres job.

Familie- og lægehjælpelov

Den føderale lov giver medarbejderne mulighed for at tage op til 12 uger uden arbejde af medicinske årsager eller at pleje et familiemedlem. Hvis familiemedlemmet er i militæret, kan medarbejderne tage op til 26 uger. Fristen er ubetalt; Men din arbejdsgiver er forpligtet til at betale akkumuleret ferie eller syge tid, hvis han kræver, at du bruger det som en del af din ferie. Dine sundhedsmæssige fordele og job forbliver intakte, mens du er væk. For at være berettiget til FMLA skal du have arbejdet på dit nuværende job i mindst 12 måneder, fuldført mindst 1.250 arbejdstimer inden for det seneste år og arbejde på et sted med 50 eller flere ansatte inden for 75 miles.

Tilladelig Fravær

Du kan bruge FMLA til fridage, fødsel, pasning af en nyfødt baby eller medbring et adoptiv- eller fosterbarn i dit hjem. Forladelse kan bruges til at passe til et nært familiemedlem - ægtefælle, forældre, barn - med et alvorligt helbredsproblem. Hvis du har en alvorlig helbredstilstand, som ikke giver dig mulighed for at arbejde, kan du også tage ledig tid under FMLA.

Støtteberettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse

Arbejdsløshedsforsikring er tilgængelig for personer, der er uden arbejde uden egen skyld, men alligevel klar og villig at arbejde. Mens du er ude under FMLA, er du stadig ansat.

Ansøgning om arbejdsløshedsunderstøttelse

Selv om statsreglerne varierer, kan du typisk søge om arbejdsløshedsunderstøttelse hvis din ferie under FMLA er afsluttet, og du stadig ikke kan komme tilbage til arbejde. For at øge sandsynligheden for, at din ansøgning bliver godkendt, skal du vente, indtil du er fysisk i stand til og klar til at arbejde igen, før du ansøger om ledighed.