En medarbejder tilføjer værdi til et firma - derfor får du betalt løn. På forsiden, hvis arbejderne blev betalt af hvor meget værdi de tilføjede til et firma, ville den virksomhed aldrig få fortjeneste. Nogle ser ikke downside der, men de fleste regnskabsafdelinger vil hævde, at der skal være en form for formel eller retningslinje for at finde en balance.
Indtast løftestangsregel. Auren Hoffman, administrerende direktør for dataindsamlingstjenesten SafeGraph, for nylig delte, hvad hver administrerende direktør skulle undervise i et udlejningsniveau: at vide, hvad du er værd, og at vide, at det er mere end du tror. For at en virksomhed skal kunne drage fordel af medarbejdernes arbejde, skal virksomheden reservere to tredjedele af, hvor stor værdi de ansatte tilføjer til virksomheden. Med andre ord er din værdi for din arbejdsgiver mindst tre gange, hvad du tjener.
De fleste arbejdstagere, især kvinder og marginaliserede grupper, har meget at indhente når det kommer til løn. Alt, hvad du behøver at vide om at spørge om en rejse, indebærer at gøre din due diligence om, hvor meget dit arbejde er værd. Find ud af, om din værdi er markant stigende. Hvis din chef ikke er i stand til at tilbyde flere penge, skal du undersøge, om du kan forhandle andre fordele for dig selv. Når du har bedt om det, du er værd, skal du stadig planlægge, hvordan du vil bruge den nye rigdom - men det vigtigste er, at du høster det, du virkelig giver i første omgang.