Indholdsfortegnelse:
Arbejdsløshedsunderstøttelse er en række ugentlige lønsedler, som arbejdstagere kan modtage, hvis de er blevet slettet fra deres job og i øjeblikket søger nye job. Arbejdsløshedsunderstøttelse er et føderalt rettighedsprogram, hvilket betyder, at enhver, der opfylder de kriterier, der er nødvendige for at modtage ydelserne, kan modtage dem. Mens arbejdsgivere generelt er forpligtet til at betale penge til staten for at betale for disse ydelser, vil en medarbejder ikke blive nægtet ydelser, hvis hans arbejdsgiver ikke bidrager.
Arbejdsgiverbidrag
Arbejdsløshedsydelser, selv om de er del af et føderalt program, administreres individuelt af hver stat. For at finansiere disse fordele opkræver stater arbejdsgiverafgifter eller skatter. Mens den nøjagtige finansieringsproces er forskellig for hver stat, skal arbejdsgiverne betale til denne ansættelsesfond. Men om en person kan modtage ydelser afhænger ikke af, om hans arbejdsgiver vælger at overholde denne lov. En medarbejder kan stadig drage fordel, hvis hans arbejdsgiver ikke foretog betalinger.
Arbejdsløshedsunderstøttelse
Før en person kan modtage fordele, skal han ansøge om staten. Staten vil derefter afgøre, om han opfylder kriterierne for støtteberettigelse. Nogle stillinger er ikke berettigede til arbejdsløshedsunderstøttelse, og i nogle tilfælde kan en person arbejde for en arbejdsgiver, der ikke behøver at udbetale til staten. Men om en person får fordele eller ej, vil han aldrig hænge direkte på, om en person arbejdede for en person, der skulle betale sig for systemet.
sanktioner
Hvis en arbejdsgiver undlader at betale til en arbejdsløshedsfond, når han er lovligt forpligtet til at gøre det, kan han blive udsat for en række sanktioner. Disse sanktioner er normalt finansielle, og kan omfatte straffeafgifter eller renter vurderet på de penge, han skylder og ikke betaler. Staten vil dog aldrig straffe virksomhedens ansatte for at arbejde for en arbejdsgiver, der ikke overholder sine lovmæssige forpligtelser.
Overvejelser
En virksomheds medarbejdere vil aldrig blive nægtet ydelser baseret på, om hans arbejdsgiver har overholdt loven. Men hvis en person har ret til visse arbejdsgiverudstedte ydelser ved opsigelsen, som f.eks. Fratrædelsesgodtgørelse, og arbejdsgiveren ikke i tilstrækkelig grad finansierer den mekanisme, hvorpå personen skal betales, kan han have svært ved at indsamle. Han har stadig retligt ret til disse ydelser, men han må muligvis indgive en civilret for at modtage dem.