Det er den sjældne medarbejder, der aldrig har drømt om et udførligt, teatralsk scenario for at afslutte et job. Måske har du overvejet at sende en masse email eller gøre en grand exit fra kontoret på en eller anden måde. Som tilfredsstillende som disse kunne være at forestille sig, ville de fleste af os aldrig følge igennem i det virkelige liv. De er ikke den værste måde at forlade dit job på, selvom det viser sig, at flere af os gør netop det.
Du har hørt om spøgelser på en dato, men ifølge en historie, der er delt på LinkedIn i weekenden, er ghosting-arbejdsgiverne blevet fælles nok til at fortolke diskussion. Dem, der har forsøgt at bryde ind i arbejdsstyrken i løbet af det sidste årti, kan finde prakten bedøvelse, men rekrutterere rapporterer, at nye hyringer simpelthen ikke kan virke op til arbejde eller svare på forsøg på at nå dem, selv efter at have accepteret stillingen.
Hvis du elsker skadenfreude, kan du nyde dig selv og vide, hvor mange problemer det medfører at ansætte ledere og virksomheder. Job kandidater er alt for bekendt med at sænke tid, indsats og følelsesmæssige investeringer i en ansøgningsproces, for aldrig at høre fra en mulighed igen. Men i sidste ende er din branche en mindre by end du tror. Enhver, der får et ry for uprofessionel adfærd, har svært ved at ryste det gennem deres karriere.
Nogle tror at ghosting en arbejdsgiver er forlegen. Hvis du ikke ved, hvordan man elegant kan slå ned et jobtilbud, er det bedre at risikere en akavet e-mail end blot at forsvinde. "Jeg sætter pris på muligheden, men jeg har accepteret en stilling et andet sted," plus en tak vil få dig meget længere til sidst.