Indholdsfortegnelse:
Redundansløn er et populært begreb i Europa, især i Det Forenede Kongerige. Dette er en betaling, som virksomheden yder til sine opsatte medarbejdere. Virksomheden kan have reorganiseret sig og kræver ikke længere disse medarbejders ydelser. Afskedigelsesløn tager hensyn til lønnen til den ansatte, mens han er i drift, længden af ansættelsen hos selskabet og hans alder på tidspunktet for opsigelsen.
Trin
Indsamle alle nødvendige data på den afsluttede medarbejder. Du skal kende hendes sidste løn som medarbejder i organisationen, hendes alder og varigheden, hun arbejdede med organisationen.
Trin
Beregn antal uger, som medarbejderen er berettiget til at blive betalt for. Dette beregnes ved at bruge følgende formel: "Betalingsfaktor pr. Alder x Antal års service med organisationen." I tilfælde af en medarbejder, der er under 22 år, har hun ret til 0,5 ugers løn. I tilfælde af en medarbejder, der er mellem 22 og 41 år, har hun ret til en uges løn. I tilfælde af en medarbejder, der er 41 år eller ældre, har hun ret til 1,5 ugers løn.
Trin
Multiplicer antallet af uger beregnet i trin 2 med de ugentlige lønninger, som medarbejderen blev betalt under drift. Det maksimale antal ugentlige lønbeløb, der er berettiget til afskedigelsesbetalinger, er £ 380. Fra februar 2011 er beløbet £ 400.