Indholdsfortegnelse:
- Lyt nøje efter
- Forbered og få dine noter i rækkefølge
- Gennemfør en selvvaluering
- Hvis du ikke spørger, vil du ikke få
- Husk, hvem der giver dig anmeldelsen
- Opfølgning
Årlige anmeldelser kan være utrolig stressende og har ofte evnen til at gøre voksne voksne opfører sig som nervøse skolebørn. Mange arbejdstagere ønsker bare at få deres evalueringer færdig og hurtigst muligt og benytter derfor ikke denne mulighed for at forbedre deres arbejdsindstilling, løn eller fordele. Faktisk mener ifølge Forbes kun 55% af medarbejderne, at resultaterne er effektive overhovedet.
Arbejdsvurderinger er en chance for din arbejdsgiver at selvfølgelig måle dit bidrag til virksomheden. Men de kan også fungere som en mulighed for dig at give direkte feedback til din vejleder og fortaler for de ændringer, du har brug for for at være mere produktive, succesfulde og lykkelige i din rolle.
Lyt nøje efter
De fleste anmeldelser følger et smukt standardformat, din arbejdsgiver eller vejledende vil gennemgå din titel, rolle, historie og stående i virksomheden. De vil derefter fortsætte med at diskutere særlige observationer eller nøje inspektioner af dit arbejde. Der vil højst sandsynligt være positive punkter om dine bidrag og resultater og områder fremhævet for at arbejde på at forbedre. Det kan være svært at høre kritik og reagere ikke umiddelbart på en defensiv måde, så vær forberedt. Den del af denne proces er at fremhæve måder at forbedre og komme videre på. Endvidere har den person, der fører evalueringen, sandsynligvis egne retningslinjer, hvor de er forventes at give dig mål. Lyt omhyggeligt og kun høfligt konkurrencepunkter, hvis de er unøjagtige og du kan bevise ellers.
Forbered og få dine noter i rækkefølge
Desværre ser mange medarbejdere disse anmeldelser som en mulighed for kun deres arbejdsgiver at have deres mening og ikke forberede point de ønsker at tage fat på. Du kan og bør rette strømmen af samtalen ved at forberede point du Ønsker at diskutere områder med personlig præstation du ønsker at fremhæve, og måder hvorpå du har mødt mål eller bidraget til virksomhedens succes. Har konkrete eksempler klar til at dele, der illustrerer de punkter, du laver. Disse kan være grafer af overskud, måldata, kundekomplimenter om dig eller udtalelser fra leverandører.
Gennemfør en selvvaluering
En god måde at forstå alle dine resultater på, og hvad du tilføjer til virksomheden, er at gennemføre din egen præstationsevaluering. Fremhæv alle de måder, hvor du har udmærket sig i det forløbne år, og områder, hvor du gerne vil indsnævre dit fokus i de kommende måneder. Brug dette til at formulere en plan for hvor du vil have din karriere at gå, og de trin, du skal tage for at komme derhen.
Hvis du ikke spørger, vil du ikke få
Når du har forklaret alle de måder, du har udmærket i din rolle, har du en fremragende position til at forhandle om en lønforhøjelse, yderligere fordele eller en ny titel. Så mange mennesker er tilbageholdende med at få disse diskussioner med deres arbejdsgivere og føler sig flov over at bede om forbedringer af deres arbejdssituation. Imidlertid er præstationsvurderinger det rigtige tidspunkt at gøre din sag, især hvis du modtager positiv feedback. Grib nuet!
Husk, hvem der giver dig anmeldelsen
Hvis du kan lide og respektere den person, der leverer din evaluering, vil du sandsynligvis finde deres kommentarer nyttige eller i det mindste nødvendige - selvom de ikke alle er positive. Men hvis du har en negativ historie med din overordnede eller ikke beundrer den person, der leverer anmeldelsen, vil det være svært at tage kritik let. Prøv at huske på, at eventuelle negative kommentarer ofte kun er en persons mening, men tag de punkter, der rejses alvorligt, og forsøg på at gøre forbedringer for at vise, at du er fleksibel og reagere godt på kritik.
Opfølgning
Hvis løfter laves under din anmeldelse, skal du sørge for, at der opstilles en tidtabell, der præciserer præcis, når der sker ændringer. Hvis de ikke sker, følg op og beder om en opdatering.
Formelle vurderinger kan være angstfremkaldende, men husk at benytte lejligheden til at styre din karriere i den bedste retning. Brug din tid til at fremhæve dine unikke bidrag og resultater. De kan være et glimrende sted at fremvise dine talenter og bevise for din chef, hvor fantastisk du virkelig er.
