Hvad er fordelene ved lige beskæftigelsesmuligheder?

Lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder beskytter arbejdstagere mod forskelsbehandling på grundlag af race, køn, religion, national oprindelse og andre personlige karakteristika. Efterfulgt af den føderale ligestillingsmulighedskommission og af udpegede statslige og lokale myndigheder, er målet med disse love at forhindre forspørgsel og fremme retfærdighed i alle arbejdspladspraksis.

Arbejdere, der mener, at de har oplevet forskelsbehandling, har ret til at indgive en klage til U.S. Equal Employment Opportunity Commission.

Dækning

Visse ligestillingsregler gælder for alle arbejdsgivere med mindst 15 ansatte, både i den private sektor og i statslige og lokale myndigheder og skoler. Disse love omfatter lov om borgerlige rettigheder, ligeløn, lov om amerikanere med handicap og genetisk information, ikke-diskriminationsloven, der kombinerer forbud mod forskelsbehandling på grundlag af race, køn, genetiske testdata og forringelser som blindhed eller høretab. Et forbud mod aldersbaseret diskrimination gælder for private virksomheder med 20 eller flere ansatte, blandt andre enheder.

typer

EU-lovgivningen tager sigte på både forsætlig og utilsigtet forskelsbehandling. En rekrutteringsannonce, der afskrækker kvindelige ansøgere, ville være et eksempel på bevidst eller forsætlig diskrimination. Men en politik, der forbyder religiøs kappe, som f.eks. Hovedbeklædning på arbejdspladsen, ville have en diskriminerende virkning for visse ansatte, selv om det ikke opstod fra fordomme.

klager

Enhver medarbejder, der mener, at hun har oplevet diskrimination på arbejdspladsen, har ret til at indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission. Afhængigt af arten af ​​den påståede adfærd vil ansøgningsfristen være enten 180 dage eller 300 dage fra datoen for hændelsen. EEOC kan afvise et gebyr, hvis tjenestemænd bestemmer, at det mangler fortjeneste. Ellers kan agenturet påbegynde en undersøgelse og / eller forsøge at mægle og nå frem til en løsning mellem parterne.

Yderligere fordele

Ved at forbyde forskelsbehandling i forbindelse med rekruttering og uddannelse hjælper EEO-love også jobsøgende. Også hvis en person kan bevise at han blev fyret på grund af forskelsbehandling, kan EEOC tvinge sin arbejdsgiver til at genindføre ham med tilbagebetaling. Føderale bekæmpelsesaktive politikker er tæt knyttet til EEO love. Selvom det kun kan håndhæves i den offentlige sektor og i virksomheder, der har offentlige kontrakter, øger bekæmpelsen af ​​forskelligartethed på mange arbejdspladser ved at skabe opsøgende muligheder for visse ugunstigt stillede grupper.