Loch Ness-monsteret, enhjørningerne, Bigfoot og lønforskellen: Et af disse er et reelt fænomen. Jeg forstår hvorfor folk vil placere det i den "utrolige" fil lige sammen med fantasiens fantastiske skabninger, men beviser er overbevisende.
Som de fleste uhyggelige sandheder om fordomme og diskrimination er der nogle mennesker, der ønsker at skjule deres hoved i sandet og lade som om vi lever i en retfærdig og lige verden.
Kvinder gøre tjen mindre end mænd, de gøre har færre muligheder for fremskridt og i løbet af deres liv, og de fratages betydeligt i forhold til deres mandlige modparter.
Og det skal ændres, men først for fakta: I 1963 blev lov om ligeløn gået lovende at gøre løndiskrimination ulovlig.
Men 54 år senere producerer kvinder stadig kun 80 cent for hver dollar mænd tjener. I nogle stater er kløften endnu større, hvor kvinder i Wyoming kun tjener 64 cent på dollaren.
Det ofte gentagne kor er "Ja, men hvad med arbejdstimer, barselsorlov, børnepasning eller den kvinde er for det meste i lavt betalende felter?" Når du overvejer al den information, virker det ud, at kvinder kun producerer 93 cent per hver manns dollar. Som du ved, stadig et hul.
Kritikere, der råber "lønforskellen er en myte", vil ofte hævde, at dette ikke kan være sandt, fordi "jeg kender mange kvinder, der gør mere end mændene i deres virksomhed", men som vi alle ved, personlige anekdoter er ikke et bevis af et nationalt eller globalt problem. Bare fordi to faktorer eksisterer i isolation, betyder det ikke, at der er en forbindelse- korrelation er ikke årsagssammenhæng. Forestil dig at se en rapport, at mere end halvdelen af alle sokker, der ejes i USA, er argyle, men alle sokkerne i din skuffe er stribede. Gør det argyle sok fakta noget mindre sandt, bare fordi dine personlige oplevelser er forskellige? Nix.
For at se, hvad der virkelig sker i større målestok, skal vi henvende os til statistikker, der viser, at:
"Gabet på 20 cent på dollaren mellem mænd og kvinder, der arbejder på fuld tid, året rundt er en statistisk kendsgerning" - American Association of University Women.
Det er ikke så enkelt, at kvinder ikke bliver betalt samme timepris som mænd, selv om det også sker, er det et mangesidet problem, der omfatter barrierer for lighed som: At blive betalt mindre for det samme arbejde, overrepræsenteret i low- lønindustrien og konfrontere lønstrafferne for at vælge at være forælder.
Situationen er endda direr for kvinder af farve. Afroamerikanske kvinder tjener endnu mindre ved 60 cent, og latinamerikanske kvinder går det værste til kun 55 cent på dollaren.
Selv om kønsforskellen er en ubestridelig kendsgerning, er årsagerne til kønsbalanceret indtjening kompliceret. Nogle af årsagerne er historiske fordomme mod kvinder, nogle er baseret på de valg, mænd og kvinder gør i valg af kollegiale majors eller arbejdsområder, valg i forbindelse med omsorg for små børn og fortaler for os selv, når det kommer til at forhandle lønforhøjelser.
Men selv når kvinder vælger traditionelt maskulin majorer og går ind i arbejdsstyrken i en mandlig domineret industri, såsom teknologi eller teknik, er de stadig udsat for store lønforskelle.
Dem, der nægter et lønforskelle, siger, at enhver forskel blot skyldes kvinder, der tager lavt lønnet arbejde, der ikke tiltrækker mænd i samme tal, men denne begrundelse holder ikke op.Overvej lønforskellen i industrier, hvor der kræves betydelige uddannelsesniveauer, som f.eks. Karriere inden for medicin.
Ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Doximity tjener kvindelige oftalmologer $ 95.000 mindre om året end mandlige øjenlæger. Køn kardiologer tjener 29% mindre end mandlige hjerte læger, hvilket resulterer i en årlig forskel på $ 97.000 - det er en masse loot at gå glip af blot på grund af dit køn.
Dette er ikke et problem, der forsvinder af sig selv. AAUW (American Association of University Women) vurderer, at lønforskellen mellem mænd og kvinder ikke vil lukke frem til 2059.
"Lønskabet er reelt" - American Association of University Women
Måske tilbage, da kvinder kørte husstanden, men ikke modtog indtjening, havde det mening for deres økonomiske værdi at blive bestemt som mindre. Nu er fire ud af ti kvinder den primære eller eneste brødvinder, og noget skal ændres. Familier er afhængige af de dollars, kvinder gør og ulighed af deres værd har direkte indflydelse på mænd og børn i disse familier. Det er netop derfor, at køns lønforskellen er et problem for os alle.
Lønforskellen følger kvinder indtil slutningen af deres dage, da de er forholdsmæssigt betalt mindre hele deres liv, svarer dette til lavere pensionsudbetalinger. Arbejdstagere tjener mindre, at deres modparter er underkastet de samme kasketter, når de matcher deres firmaer og går glip af titusindvis af dollars i løbet af deres karriere.
Ændring er aldrig mulig, før vi konfronterer sandheden, så vær venlig at holde op med at sige, at der ikke er noget problem og komme om bord med at arbejde for en løsning. Lige lighed ville trods alt skabe en ekstra $ 447,6 mia. I familieindkomst. Det er sikkert en figur, vi alle kan komme bagved.
Så hvad kan vi gøre ved det? Masser! Være vokal, vær aktiv, og få ordet ud.