Nogle taktikker vokser ikke mere sofistikeret med alderen. Hvis nogen plager dig i din ungdom, ved du alt for godt, hvordan du står op for dig selv, kan komme i brand igen. Desværre bliver det ikke bedre, når det kommer til arbejdspladsen.
Forskere ved University of Central Florida har netop offentliggjort en undersøgelse af office bullies og hvem får backlash, når de er fanget. I stedet for at overholde disciplinære foranstaltninger har arbejdspladsbullerne en tendens til ikke at lide nogen konsekvenser for deres adfærd, især hvis de ligner deres vejledende. I stedet har mobbens offer tendens til at blive mærket som mobning - hvilket kan resultere i lavere resultater og andre konkrete dårlige virkninger.
Ifølge UCF-holdet kommer det hele ned til, hvordan vi behandler bias.En vigtig faktor kaldes halo-effekten, hvor vi undskylder eller helt savner en persons negative attributter på grund af de positiver, vi opfatter. Den anden side af dette er hornvirkningen, hvor vi kaster et negativt lys på alles helhed på grund af en fejl.
Hvis arbejdspladsen mobber i dit liv, er din chef, der kan medføre alle former for komplikationer. Afhængigt af måder, hvorpå en leder er fornærmende, vil medarbejderne henvende sig til forskellige coping-strategier, indtil noget ændrer sig. Før du går til menneskelige ressourcer, er det vigtigt at huske, at HR er der for at beskytte virksomheden, ikke individuelle medarbejdere. Du skal muligvis fejlfinding din kontoroplevelse og se om der er plads til at fjerne dig selv fra situationen. Det stinker, og det er aldrig retfærdigt, men du har altid evnen til at analysere dynamikken og gå væk.