Indholdsfortegnelse:
Depression falder ind i et vanskeligt område under lov om familie og medicin. Det garanterer de beskyttelser og fordele, som FMLA tilbyder, når det påvirker en arbejdstagers evne til at udføre sit arbejde. Men en medarbejder har brug for mere end en diagnose af depression for at tvinge sin arbejdsgiver til at give ham tiden væk fra arbejdet, som loven tillader.
FMLA og depression
FMLA giver medarbejdere mulighed for at tage op til 12 uger med ubetalte orlov. Arbejdsgivere har dog ret til at anmode om lægeerklæring om, at din tilstand forhindrer dig i at gøre dit arbejde, eller at den krævede behandling kræver tid væk fra kontoret. Mange arbejdsgivere har standardformularer til dette, men en læge eller psykolog kan bruge deres egne. En specialist, som en psykolog, behøver at angive, hvilke jobfunktioner depression holder dig i at udføre. Specialisten skal også bekræfte, at behandlingerne er nødvendige og give detaljer om din behandlingsplan.
Behandling kræves
Den 11. Circuit Court besluttede i 2014, at for at en medarbejder skal kunne kvalificere sig til at få tilladelse under FMLA, skal den medarbejder vise, at orloven er beregnet til at behandle depression. Det er ikke nok, at orloven blot har potentialet for en positiv indvirkning. Denne sag fastslået, at en medarbejder ikke kunne få FMLA til at gå til depression for at tage en længere ferie på trods af en læges forslag om, at den ekstra tid væk ville hjælpe. Arbejdsgiverne har ret til at insistere på en læge, attesterer, at en bestemt aktivitet er til behandling, før de accepterer anmodningen.