Intet opjusterer dit liv ret ligesom at have børn. At blive forælder kan designe din lønseddel alene på børnepasning. De fleste af os tager ikke forældreorlov, vi burde, og det er hvis vi har forladt i første omgang. Kvinder kan bekymre sig om, hvordan forældreskab vil stoppe eller spore deres karriereplaner. Mænd kan dog forvente en bonus på arbejdspladsen.
Sociologer ved University of British Columbia har netop offentliggjort en undersøgelse af den såkaldte "pappa bonus", den bump i pay nye fædre kan modtage på jobbet. De undersøgte næsten 19.000 mænd på mere end 5000 arbejdspladser over en seksårig periode. Det endelige resultat kommer ned på nogle retholdige kønsstereotyper.
"Vores resultater tyder på, at arbejdsgiverne er mere tilbøjelige til at se fædre som fortjener kampagner og højere lønninger på grund af en uretfærdig antagelse om, at mænd er brødvinderne i deres familier og derfor er mere tilbøjelige til at være hårdtarbejdende og pålidelige", siger leadforfatter Sylvia Fuller. Læs det igen: Det er ikke en bonus, der kommer til at hjælpe en ny familie, men en bonus tildelt på den opfattelse, at faderskab indikerer gode kvaliteter på jobbet.
Mens bonusserne kunne gå så højt som næsten 7 procent af deres løn, var de ikke altid en løbende funktion. Fuller's team fandt også, at der blev foretaget en årlig gennemgangstid, mange af disse lønnedslag blev reduceret eller endog elimineret efter faktisk at vurdere den nye fars præstationer. Uanset hvad, det er en bekymrende tendens i ethvert kontor.
"Det er diskrimination på grundlag af familiens status," sagde Fuller. "Ikke alle kan eller vil have børn, men det bør ikke påvirke lønningerne. Det er grundlæggende uretfærdigt."