Indholdsfortegnelse:
Der er to typer af udskudte pensionsordninger til rådighed for medarbejderne. En ydelsesbaseret plan angiver det beløb, du vil modtage under pensionering, og dette beløb er garanteret af arbejdsgiveren. En bidragsbaseret plan garanterer, at der ydes et vist bidrag på dine vegne. Din samlede alderspension er dog ikke garanteret.
Fungere
En udskudt pension er en pension, som din arbejdsgiver finansierer på dine vegne. I den henseende tager din arbejdsgiver en paternalistisk rolle i forhold til sine medarbejdere ved at tage sig af dem i deres alderdom. Udskudte pensionsydelser er designet til at udgøre en væsentlig del af din pensionsportefølje.
Fordele
Du får "gratis" penge fra din arbejdsgiver. Disse penge er pensionsindtægter, der generelt ikke kommer ud af din lønseddel. I stedet betaler din arbejdsgiver for pensionsdelen din pensionering. Hvis du ved, at du vil modtage en pension, behøver du ikke at opkræve så mange penge i dine personlige besparelser som du ville have uden pensionen. Dette giver dig mulighed for at lave andre besparelsesmål, der ikke er relateret til pensionering eller giver dig en stigning i diskretionær indkomst, da du ikke behøver at finansiere personlige besparelser så tungt.
Ulemper
Din arbejdsgiver dikterer typisk pensionsbetingelser. I en ydelsesbaseret pensionsplan indregnes din pensionsindkomst, og du kan ikke ændre dette beløb. Hvis inflationen eroderer værdien af penge betydeligt, kan den reelle værdi af din pension være langt mindre, end du havde håbet på. I en bidragsbaseret ordning beslutter din arbejdsgiver hvordan pengene skal investeres. Hvis du er uenig med arbejdsgiverens investeringsfilosofi, er du stadig fast med resultaterne af pensionsplanen. Mange gange kan du ikke vide, hvordan pengene er investeret.