Indholdsfortegnelse:
Fratrædelsesgodtgørelse er en monetær udbetaling en arbejdsgiver tilbyder medarbejdere, der bliver slået igennem uden egen skyld. Fælles årsager til fratrædelsespakker omfatter oplæg, jobafskaffelse eller en gensidigt aftalt årsag til adskillelse. Hvis du modtager en fratrædelsespakke, kan du også indsamle ledighed, men du skal følge din stats retningslinjer nøje. Disse retningslinjer afhænger også af typen af fratrædelsespakke, du modtager: et engangsbeløb eller en gradueret betaling.
Lump Sum Severance
En fratrædelsespakke betaler hele fratrædelsesgodtgørelsen på én gang. Antallet af fratrædelse er normalt baseret på medarbejderens indkomst på tidspunktet for opsigelsen, beskæftigelsens længde og overordnede præstationer, mens de er på jobbet. Traditionelt er fratrædelsesgodtgørelse en til to ugers løn for hvert år arbejdet, men virksomheder kan oprette en fratrædelsespakke, som de finder passende.
Afskedigelsesbetalinger
Senioransatte eller medarbejdere med en lang beskæftigelseshistorie hos et firma kan blive betalt en fratrædelsespakke i rater. Afgangspakken beregnes på samme måde som engangsbeløbet, men i stedet betales beløbet til medarbejderen i ugentlige eller månedlige afdrag. Denne metode anvendes oftest af virksomheder, der eliminerer en stor del af deres arbejdsstyrke, ophører operationer helt eller for flere medarbejdere med større afgangspakker.
Statslige retningslinjer
Hvordan fratrædelsesgodtgørelse behandles med hensyn til arbejdsløshed varierer fra stat til medlemsstat. Nogle stater kræver, at arbejdsløse arbejdere udtømmer al fratrædelsesgodtgørelse, før de indsamler arbejdsløshed. Andre stater tillader arbejdsløse arbejdstagere at indsamle arbejdsløse ydelser, mens de modtager fratrædelsesgodtgørelse, men trækker fraværet fra ydelsesbetalingen. Tjek med dit statsledighedskontor for at bestemme, hvordan fratrædelsesgodtgørelsen påvirker arbejdsløshedsersättning
Overvejelser
Selv om en fratrædelsespakke er en frivillig fordel, som arbejdsgiverne tilbyder til deres ansatte, kan visse retningslinjer stadig gælde. Hvis en virksomhed f.eks. Tilbyder en fratrædelsespakke i begyndelsen af ansættelsen, er det lovligt forpligtet til at overholde aftalen på tidspunktet for adskillelsen. Derudover forsøger nogle virksomheder at tvinge medarbejderne til at vælge mellem en afgangspakke og ledighed. Men da staten afgør, om en arbejdsløs arbejdstager har ret til jobløse ydelser, er disse aftaler sjældent eksigible. Hvis din virksomhed forsøger at gøre dette, skal du kontakte dit lokale arbejdsløshedskompensationskontor eller en advokat for rådgivning, inden du underskriver dokumenter.