Indholdsfortegnelse:
- Overholdelse af statslige og føderale love
- Medarbejderautoriserede fordele
- Løn Garnishments
- Børnebidrag
Når du er indforstået med at arbejde for et bestemt firma, skal din arbejdsgiver betale dig den time-, ugentlige eller månedlige sats du accepterede. Men du vil normalt ikke få hele din lønseddel hver lønperiode, da arbejdsgiverne skal fratrække løn til at betale socialsikrings- og Medicare-afgifter. Arbejdsgiverne kan fratrække løn af andre grunde; Dog må de ikke fratrække lønnen vilkårligt eller uden retskendelse. Hvis en arbejdsgiver afholder ulønnet løn, skal du kontakte en advokat.
Overholdelse af statslige og føderale love
Arbejdsgivere kan tilbageholde løn, hvis det kræves af staten eller føderal lovgivning. For eksempel tilbageholder arbejdsgiverne typisk en procentdel af hver lønseddel for at videresende til Internal Revenue Service og statens indtægtsafdeling i overensstemmelse med skattelovgivningen. Hvis arbejdsgiveren får et brev fra IRS'en, der låses fast i en kildeskattesats for medarbejderen, skal arbejdsgiveren følge IRS-direktivet ved kildeskat.
Medarbejderautoriserede fordele
Nogle arbejdsgivere tilbyder ydelser, som medarbejderen kan betale for via automatisk lønuddragsfradrag. Hvis medarbejderen f.eks. Vælger at tilmelde sig en sygesikringsplan, kan arbejdsgiveren tilbageholde en del af medarbejderens lønseddel til at betale for sygesikringsydelser. Andre fælles fordele, som medarbejderne betaler for ved at fratrække beløb fra deres lønsedler, er bidrag til pensionsordninger eller fortjenesteordninger. Arbejdsgivere kan også fratrække lønninger, hvis en kollektiv overenskomst kræver, at alle medarbejdere skal bidrage til en bestemt plan.
Løn Garnishments
Hvis en medarbejder misligholder en gæld, kan kreditor undertiden få en beskatning af garnish overfor skyldneren efter en retssag. Skriftskriften kræver, at arbejdsgiveren tilbageholder en del af medarbejderens lønseddel hver betalingsperiode og videresender den til kreditor, indtil medarbejderen tilbagebetaler gælden. Statens love varierer som det maksimale beløb, som retten kan pålægge en arbejdsgiver at garnere til dette formål.
Børnebidrag
Nogle stater kræver, at arbejdsgiverne garner medarbejderlønnen til at betale for børnebidrag efter en skilsmisse. Andre stater pålægger kun dette krav, hvis en ikke-frihedsberøvende forælder ikke overholder sine forpligtelser til støtte for børn. I begge tilfælde har arbejdsgiverne ret til at tilbageholde løn til at betale for børnebidrag, hvis det pålægges at gøre det af en skilsmisse domstol eller barnetilsynsmyndighed.