Amerikanerne har været en høj flok fra get-go, men i dag lever vi i en æra, der måske er højere end nogen anden gang. Uanset hvad du er stærkt overbevist om, er det mere sandsynligt end nogensinde, at de ikke er hemmelige. Dette kan betyde forskellige ting for forskellige mennesker i forskellige karriere og erhverv. Nogle arbejdsgivere er fuldt om bord; andre, virkelig ikke så meget.
Medmindre du har været en mester på at dække dine spor fra den dag du først logget ind på noget, kan din online tilstedeværelse nemt spores til din professionelle sfære. I så fald betaler det sig, hvad din arbejdsgiver politik på sociale medier og protest er. Der kan være begrænsninger for at komme frem under en protest i arbejdstiden eller iført identificerbare firmalogoer. Din arbejdsgiver har næsten helt sikkert en social mediepolitik. En undersøgelse blandt rekruttererne viste, at mere end halvdelen sænkede deres skøn over jobkandidater på grund af online "politiske rants".
I alle disse tilfælde er viden magt - og advaret er forarmet. Det vigtigste er at vide, om du er en medarbejder. I disse tilfælde kan din arbejdsgiver lade dig gå for næsten enhver grund. (Husk, at din ret til ytringsfrihed handler om regeringen, der stopper dig, ikke private virksomheder.) Du bør også checke ind hos din ledelse eller medarbejderafdeling om, hvad en virksomheds præferencer om politisk tale er, hvis du ikke har fundet det i en medarbejderhåndbog.
Endelig bliver det mere almindeligt for aktivister at kontakte en arbejdsgiver om en arbejdstagers protesthandlinger eller online tale. Find ud af, hvor meget din chef er villig til at gå til flagermus for dig. Hvis svaret er "slet ikke", er det nyttigt, selv om det er skuffende. På det tidspunkt skal du overveje, hvad der er mest vigtigt for at leve din tro, og om du måske finder andre måder at få din stemme til at høre.