Indholdsfortegnelse:
At spare for pension er afgørende i dagens verden, og det er vigtigt at drage fordel af alle pensionsbesparende køretøjer, du har til rådighed. Afhængigt af hvilken arbejdsgiver du arbejder for, kan du have adgang til enten en 401a eller en 403b plan. At forstå hvordan disse planer virker, og hvordan deltagelse kan gavne dig, er afgørende, hvis du skal nyde en økonomisk sikker pensionering.
401a Plan
En 401a penge købsplan er oprettet af din arbejdsgiver og designet til at hjælpe dig med at spare for pensionering. Udformningen af disse planer varierer, og de nøjagtige regler for planen kan være forskellige fra virksomhed til virksomhed. En 401a-plan kan omfatte både medarbejder- og arbejdsgiverbidrag, og i mange tilfælde er medarbejderbidragene obligatoriske. Den nøjagtige procentdel af indtægter dedikeret til 401a-planen varierer fra virksomhed til virksomhed. Når du er ansat, skal din fordelskontor give dig oplysninger om 401a-planen og hvordan du kan begynde at bidrage.
403b Plan
Mange offentlige enheder, herunder skoler, hospitaler og lokale myndigheder, giver deres medarbejdere 403b planer. En 403b-plan giver arbejdstagere mulighed for at lægge penge til pensionering og investere disse midler på en række forskellige steder. For eksempel kan en typisk 403b-plan omfatte flere aktiefonde, herunder både store cap og småkapitalfonde, samt en bredt diversificeret indeksfond. 403b kan også indeholde en række obligationsfonde, herunder både selskabs- og statsobligationer, samt en international option og en stabil værdi fond.
pretax
De penge, du bidrager til en 401a eller 403b-plan, kan komme ud af din lønseddel på enten før eller efter skat. Hvis pengene kommer ud i forfald, er hver dollar du bidrager fradraget fra dine føderale skattepligtige lønninger, hvilket igen sænker din skattepligt. Hvis pengene kommer ud efter skat, får du stadig et godt pensionskøretøj, men du får ikke den øjeblikkelige skattelettelse.
Bidragsgrænser
Bidragsgrænserne for en 403b-plan fastsættes af IRS og revideres hvert år. For 2011 kan du bidrage med op til $ 16.500 til din virksomheds 403b plan plus en ekstra $ 5.500, hvis du er 50 år eller ældre. Disse grænser gælder kun for medarbejderbidrag og påvirker ikke arbejdsgiverens evne til at lægge ekstra penge i planen på dine vegne.