Ni ud af 10 medarbejdere slipper væk fra deres job bliver slået af en enkelt grund: holdning. Ligegyldigt hvor godt dit arbejde er, er et kontor i almindelighed bekymret over kulturskik og bløde færdigheder langt mere, end det står på forhånd. For nogle arbejdere er det dog vigtigt at være tro mod sig selv, uanset hvad. Det kan betyde alt fra at tale op, når noget går galt for at nægte at nedlægge grove kanter fra deres personlighed.
En ny op-ed på Inc. touts fordelene ved at ansætte contrarians. Det giver glimrende pointe om, hvorfor den "grumpy" jobkandidat kan være mere gavnlig for virksomheden end den "fine" en. For det andet peger kontrarians på stagnation og fejlfinding af processer. De kan også redde enhver gruppe fra dets værste impulser, så længe de er principielle selv.
Rådgivningen er god, men for at være fuldt effektiv skal ansættelse af ledere og medarbejdere være opmærksomme på deres egne forstyrrelser. Når du interviewer en kandidat, der ikke er en mand, eller hvem der ikke er hvid, skal du overveje, om de kvaliteter, der gør denne person til en "troublemaker", ville se ud som lederskab i en anden. Vær sikker på at tilbyde beskyttelse til medarbejdere, som måske har de samme askewiews på verden, men som måske er mere sårbare over for gengældelse.
Kontrare har et værdifuldt sted på arbejdspladsen og i samfundet. Hvis du skal ansætte dem for hvem de er, være klart, at du virkelig behandler dem det samme som alle andre.