Om Washington State Short Term Handicap

Washington arbejdsgivere er ikke forpligtet til at købe kortfristede handicap forsikring for deres ansatte. Arbejdsgiverne skal dog overholde de lovmæssige bestemmelser om føderale og statslige kortfristede medicinske handicap, der gør det muligt for deres ansatte at bruge pålønnet ferie under deres kortsigtede sygdomme. Ud over at modtage beskyttelse i henhold til den føderale familie- og lægehjælpslov (FMLA) tillader loven i Washington, at berettigede medarbejdere får jobbeskyttelse i henhold til statens familielovlov.

Washington State har fem statslige familielovlov.

Family Care Act

Washington Family Care Act kræver, at arbejdsgiverne giver deres kvalificerede medarbejdere mulighed for at bruge betalt ferie, ferieorlov, fratrædelsesorlov og sygefravær, som de har pådraget sig at pleje deres indenlandske partnere, ægtefæller, børn, forældre, bedsteforældre og in- love, der lider af en alvorlig sygdom. Derudover kan forældre bruge deres påløbne orlov til at tage sig af deres børn, som er under 18 år for rutinemæssige medicinske forhold eller lægebesøg. Det giver også forældre med voksne børn mulighed for at passe deres handicappede børns behov. Handlingen dækker gravide ægtefæller og registrerede indenlandske partnere under og efter fødslen. Forlovelsesloven gælder for alle arbejdsgivere uanset størrelse og gælder kun for medarbejdere, der har betalt orlov gennem deres arbejdsgivere.

Federal Family Medical Leave Act

Family Leave Act kræver, at arbejdsgiverne overholder den føderale lov om familie og lægehjælp. De Forenede Stater Arbejdsministeriet er ansvarlig for håndhævelsen af ​​loven om familie og lægehjælp. Den føderale lov kræver, at arbejdstagere, der er omfattet af lovgivningen, stiller deres arbejdsgivere til rådighed med jobbeskyttelse og fortsat sundhedsdækning, hvis de har arbejdet mindst 1.250 timer i året forud for deres anmodninger om orlov.

Washington Family Leave Act

I lighed med den føderale lov, der kun dækker de ansatte, der arbejder for arbejdsgivere med mindst 50 ansatte inden for en 75-mile radius, dækker Washington-loven også de ansatte, som opfylder kravet om tærskel timer og krav til arbejdsgiverens størrelse. Washington loven dækker typisk kun gravide kvinder og deres indenlandske partnere eller en orlov, der er tilbage, efter at en medarbejder har udtømt sin FMLA-ferie (normalt 12 uger til graviditet). Således kan gravide medarbejdere og deres kvalificerede partnere bruge 12 uger familieferie ud over enhver graviditetsrelateret familiepleje. Arbejdsgivere kan kræve, at deres ansatte bruger en pålønnet ferie, og medarbejderne har ret til at bruge lønnet ferie, hvis de leveres af deres arbejdsgivere.

Forladelse til ofre for hjemmevold og familiemedlemmer

Staten Washington giver familier og deres pårørende med undskyldte fridage fra arbejde for at få behandling eller finde juridisk hjælp til deres vold i hjemmet, der omfatter fysisk vold, stalking og seksuelle overgreb. Medarbejdere skal give forhåndsmeddelelse, hvis det kan forudses, men de skal senest ved udgangen af ​​den første dag for orlov videregive. Arbejdsgiverne skal give deres medarbejdere mulighed for at bruge enhver pålønnet ferie, og de må lade deres medarbejdere bruge, forlade et rimeligt antal orlov. Orloven er typisk ubetalt, men arbejdsgiverne skal give deres medarbejdere mulighed for at bruge enhver pålønnet lønnet ferie. Loven gælder for alle arbejdsgivere, uanset størrelse.

Overvejelser

Da statslove ofte kan ændres, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat licenseret til at øve loven i din stat.